1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。所以是分两次到账的。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级...查看全文

1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。所以是分两次到账的。 2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级...查看全文

工伤赔偿款分几次给完，工伤的概念和分类。工伤赔偿款分为由工伤保险基金和用人单位支付的费用，根据不同情形分两次到账。工伤是指职工在工作中负伤，包括执行日常工作、临时指定工作、紧急情况下有利的工作以及从事发明或技术改进工作而负伤者。工...查看全文

律师分析： 工伤赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，造成死亡的还有丧葬补助金、供养亲属抚恤...查看全文

工伤赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，造成死亡的还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工...查看全文

法律解析： 二次工伤是有赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗...查看全文

二次工伤有赔偿，根据《工伤保险条例》，职工再次发生工伤时，根据新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。伤残津贴标准为一级伤残90%，二级伤残85%等。工伤与第几次受伤无关，只要符合工伤认定条件，都应被认定为工伤。工伤包括工作时间内因工作...查看全文

法律分析:二次工伤有赔偿。如果职工再次发生工伤，且根据规定应当享受伤残津贴的，应当按照其新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。例如一级伤残的津贴是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%等。法律依据:《《工...查看全文

律师解答： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提...查看全文

律师解答： 一般工伤骨折享受以下赔偿：根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费；停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据伤残等级赔付伤残津贴，比如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人...查看全文

律师解答： 6级伤残赔偿标准： 根据我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下： 保持劳动关系： 1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资； ...查看全文

一、工伤补偿后还有二次补偿吗 1、工伤补偿都是一次性付清，没有二次补偿。工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本...查看全文

律师分析： 工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，工伤赔偿是雇主应对员工发生工伤的法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津...查看全文

法律解析： 工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，工伤赔偿是雇主应对员工发生工伤的法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津...查看全文

律师分析： 一至四级工伤，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费；五至十级工伤主要有伤残补助金、就业补助金和医疗补助金，当然所有的工伤医疗费、护理费或者住院期间伙食补助费和交通费都是有的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

律师解答： 工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或者患病，工伤赔偿是雇主应对员工发生工伤的法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津...查看全文

一、赔偿时间如果单位积极办理,两个月可以拿到。单位不合作,只能仲裁,时间上可能半年吧。      二、根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十...查看全文

律师解答： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；...查看全文

律师解答： 十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次...查看全文

法律分析：一年。 劳动者发生工伤后因赔偿问题产生争议的，申请劳动仲裁的期限是一年，超过一年申请仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日...查看全文