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用人单位开除、解雇劳动者的补偿问题分三种情况:1.无合法理由解除劳动关系应支付2N补偿;2.依法解除劳动关系应支付N或N+1补偿;3.劳动者存在违法情况可无补偿。...查看全文
法律分析:和对方积极协商,协商不成,可到工商部门进行申诉,或到法院起诉,或是报警。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十六条 强买强卖商品,强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上...查看全文
律师分析: 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请劳动仲裁,主张赔偿。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文
法律分析:可以。建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请劳动仲裁,主张赔偿。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。...查看全文
可以。建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请劳动仲裁,主张赔偿。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。...查看全文
律师解答: 可以。建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请劳动仲裁,主张赔偿。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 【...查看全文
单位没与职员签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条,单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月二倍工资。未签劳动合同可补签,只要不违反法律规定。单位不支付工资,职员可解除劳动合同。《劳动合同法》规定,单位未...查看全文
劳动合同到期,个人原因不续签,用人单位不支付赔偿;用人单位降低合同条件导致不续签,需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条,用人单位应支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半...查看全文
未签劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。根据法律规定,双方形成事实劳动关系即可申请仲裁。劳动监察部门可罚款并责令改正。单位超过一个月未签合同,需支付两倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付...查看全文
法律分析:在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职,可以要求单位支付补偿金。 〈劳动合同法〉 第三十七条 劳动者提...查看全文
依据民法典,损害他人财物应承担侵权责任,按市场价格或其他合理方式计算财产损失。赔偿支付方式可协商,协商不一致应一次性支付赔偿金,如有困难可分期支付但需提供担保。...查看全文
工伤职工依法主张侵权赔偿及工伤赔偿,但已获得第三方赔偿的,工伤赔偿有限制。依据《民法典》和《社会保险法》,侵害他人需赔偿医疗费、护理费等,残疾需赔偿辅助器具费和赔偿金,死亡需赔偿丧葬费和赔偿金。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷方便。...查看全文
单位解除劳动合同后,维权方式有两种:协商签署离职证明或解除合同协议,或向劳动监察、劳动局申请调解或举报,劳动仲裁委申请仲裁,不满可向法院起诉。...查看全文
没有签署劳务合同,申请劳动仲裁条件如下:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、...查看全文
诈骗罪的主旨是通过欺诈手段骗取财物。欺诈行为包括虚构事实和隐瞒真相,使被害人产生错误认识并作出行为人所希望的财产处分。只有具备这样的欺诈内容,才构成诈骗罪。...查看全文
如何处理餐厅服务员劳动合同不给工资的问题:第一步,收集相关证据;第二步,向劳动监察大队投诉并调解;第三步,向劳动局申请劳动仲裁,等待审核并要求赔偿;最后,如果工资仍未支付,可以通过法院诉讼解决。...查看全文
退休工资是否属于夫妻共同财产的确定办法及法律依据。根据《民法典》第一千零六十二条,婚后所得无特别约定的退休工资属于夫妻共同财产;一方婚前所得,除另有约定外,一般不是夫妻共同财产。夫妻共同财产包括工资、奖金、经营收益、知识产权收益等...查看全文
劳动争议发生后,当事人可以选择申请调解或仲裁。不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院提起诉讼。劳动合同续存期间,当事人也可以依法申请...查看全文
被派遣劳动者可解除劳动合同的情形:1)双方协商一致;2)劳务派遣单位未提供劳动保护或条件;3)未及时支付劳动报酬;4)未缴纳社保费;5)违反规章制度损害被派遣劳动者权益;6)以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同;7)排除被派遣劳动者...查看全文
劳动仲裁解决单位违法问题,随时申请。单位违法,可随时辞职要求赔偿。劳动纠纷可提出仲裁,无需承担责任,随时离职。搜集证据证明劳动关系,如工作牌、工资卡、考勤记录等。...查看全文
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