我是用人单位由于我没有跟员工签合同现在她申请了劳动总裁我会怎么赔偿她

律师回答
摘要:单位解除劳动合同后,维权方式有:1.协商处理,签署离职证明或解除劳动合同协议;2.向劳动监察、劳动局举报、调解;3.向劳动仲裁委申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,向法院提起诉讼。
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
延伸阅读
用人单位未与员工签订合同,员工申请劳动总裁引发的赔偿问题
当用人单位未与员工签订合同,而员工申请劳动总裁时,涉及赔偿问题。根据劳动法的规定,用人单位应承担相应的法律责任。首先,用人单位应承担未签订合同的违约责任,包括支付未签订合同期间的工资、福利和奖金等。其次,根据劳动总裁的申请情况,用人单位可能需要支付违约金或赔偿金,以弥补员工在劳动总裁过程中的损失。具体赔偿金额将根据员工的实际损失、劳动总裁的结果以及用人单位的过失程度等因素进行综合考虑。最后,用人单位还应及时履行劳动总裁的决定,如支付赔偿金、调整劳动关系等。在处理此类赔偿问题时,建议用人单位咨询专业的劳动法律顾问,以确保合法、公正、公平的处理结果。
结语:在解除劳动合同时,我们可以通过多种途径维权。首先,双方可协商一致,签署相关离职证明或解除合同协议。其次,可向劳动监察大队、劳动局举报或调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如对仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼。对于未签订合同的情况,用人单位应承担违约责任,支付相应工资、福利及奖金等,并可能需支付违约金或赔偿金。建议用人单位咨询劳动法律顾问,确保合法、公正、公平的处理结果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

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