劳动合同试用期工资是如何算的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同试用期工资是如何算的

1、劳动合同试用期工资应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同试用期工资如何算

答

法律分析：劳动合同试用期工资的计算标准是，不得低于公司相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且也不能低于公司所在的地方的最低工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不...查看全文

问如何计算劳动合同试用期的工资？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定：1、试用期的工资计算方法为：应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单...查看全文

问劳动合同试用期薪资是如何算的

答

1、劳动合同试用期薪资应当按照劳动者的实际工作天数支付薪资。一般情况下，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问试用期的劳动合同工资应该如何计算？

答

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...查看全文

问劳动合同试用期工资是应该算的

答

问劳动合同未规定试用期工资，如何计算？

答

《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资的最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问劳动合同试用期的工资怎么算

答

法律分析:劳动者的试用期工资是按劳动合同的约定来算的，并且该工资不得低于单位相同岗位的最低档工资、当地的最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_x0...查看全文

问劳动合同试用期工资

答

法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...查看全文

问劳动合同试用期工资

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问劳动合同终止：试用期工资何时结算？

答

这篇文章主要介绍了试用期辞职的工资结算规定。根据相关法律法规,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明并办理手续,劳动者则需按约办理工作交接,并支付经济补偿。对于试用期辞职,用人单位应一次性付清工资,并在正常发薪日发放。具体流程包...查看全文

问劳动合同试用期工资的计算方法

答

劳动合同试用期工资计算及试用期内节假日加班工资的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资的80%。试用期内节假日加班应按照高于正常工作时间的报酬标准支付，包括...查看全文

问劳动合同试用期期限如何计算？

答

劳动合同试用期期限的确定：根据劳动合同期限，三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的试用期不超过两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成...查看全文

问没签劳动合同试用期如何算

答

1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定，但约定须符合法律规章。我国法律明确规章，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。 2、法律依据：《中华...查看全文

问劳动合同三年期限试用期是如何算

答

1、劳动合同三年期限的，限定能够约定试用期的劳动合同的最长期限为六个月。即如果用人单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同，试用期不得约定超过六个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...查看全文

问劳动合同试用期工资怎么计算？

答

律师分析：试用期间的工资如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期...查看全文

问劳动合同试用期工资怎么计算

答

法律分析:试用期间的工资如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期未签订劳动合同双倍工资如何计算？

答

律师分析：试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。【法律...查看全文

问试用期未签订劳动合同双倍工资如何计算

答

法律分析:试用期未签订劳动合同,工资低于最低工资标准,按《劳动合同法》的规定,未签合同超过一个月,第二个月开始,就可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。计算二倍工资时,对于工资低于最低工资的部分,也可以一起追究的。...查看全文

问劳动合同上没有约定试用期工资试用期工资如何确定

答

法律分析：劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资的确定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用...查看全文