法律分析:试用期是需要签订合同的。根据《劳动合同法》第19条的规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。3...查看全文

法律分析： 试用期要签劳动合同。依法订立和履行劳动合同是劳动者与用人单位的义务，双方应当及时订立合同，并依法约定在劳动合同的试用期中，试用期的期限和工资待遇。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个...查看全文

律师分析： 试用期是需要签订合同的。 根据《劳动合同法》第19条的规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期限不得超过二个月。 3、三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

要。 试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

一、试用期内需要签劳动合同么 1、试用期需要签劳动合同，并且以书面形式订立，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

1、试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。 2、试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳...查看全文

一、试用期的法律规定 试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法...查看全文

法律分析：不存在试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以所谓的”试用期合同“就是劳动合同，不签劳动合同是违法行为。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：不存在试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以所谓的”试用期合同“就是劳动合同，不签劳动合同是违法行为。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析:试用期劳动合同也是应该签订的，试用期不签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

法律分析：试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位与职工之间相互考察、相互了解的阶段。在试用期内，用人单位可以根据职工的表现决定是否录用，但试用期必须不超过六个月（特殊行业可以延长至一年）。试用期结束后，用人单位应当与员工...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位与职工之间相互考察、相互了解的阶段。在试用期内，用人单位可以根据职工的表现决定是否录用，但试用期必须不超过六个月（特殊行业可以延长至一年）。试用期结束后，用人单位应当与员工...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位与职工之间相互考察、相互了解的阶段。在试用期内，用人单位可以根据职工的表现决定是否录用，但试用期必须不超过六个月（特殊行业可以延长至一年）。试用期结束后，用人单位应当与员工...查看全文

法律解析： 为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 【法律依据】: 《...查看全文

法律分析： 员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。如果超过一个月的，则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

法律分析:试用期劳动合同要签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《《中华人...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是用人单位与职工之间相互考察、相互了解的阶段。在试用期内，用人单位可以根据职工的表现决定是否录用，但试用期必须不超过六个月（特殊行业可以延长至一年）。试用期结束后，用人单位应当与员工...查看全文

要。 试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文