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1、如果劳动仲裁申请被受理，仲裁委员会会在申请之日起五天内通知申请人。
2、如果超过五天仲裁委员会未通知申请人是否受理，申请人可以直接就劳动争议向单位所在地提讼。
3、《劳动争议调解仲裁法》规定：第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
申请劳动仲裁后七天没收到通知书
律师回答
摘要：劳动仲裁申请被受理后，仲裁委员会应在五天内通知申请人；若超过五天未通知，申请人可直接向单位所在地提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应在五日内决定是否受理，并通知申请人；若不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动争议：申请劳动仲裁后七天未收到通知书，如何维护权益？
当您申请劳动仲裁后七天未收到通知书，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，及时与劳动仲裁委员会联系，确认您的申请是否已经受理，并要求他们提供进一步的信息。其次，保留好所有相关的证据，包括申请劳动仲裁的文件、通信记录以及可能支持您的证据材料。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解是否存在其他可行的解决途径。如果仲裁委员会未能及时处理您的申请，您可以考虑向相关监管机构投诉，并寻求法律援助。最重要的是，保持冷静并坚定地维护自己的权益，有需要时寻求法律途径来解决劳动争议。
当您申请劳动仲裁后七天未收到通知书，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，及时与劳动仲裁委员会联系，确认您的申请是否已经受理，并要求他们提供进一步的信息。其次，保留好所有相关的证据，包括申请劳动仲裁的文件、通信记录以及可能支持您的证据材料。同时，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解是否存在其他可行的解决途径。如果仲裁委员会未能及时处理您的申请，您可以考虑向相关监管机构投诉，并寻求法律援助。最重要的是，保持冷静并坚定地维护自己的权益，有需要时寻求法律途径来解决劳动争议。
结语：劳动仲裁申请受理后，仲裁委员会应在五天内通知申请人。若超过五天未收到通知，申请人可直接向单位所在地提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会应在五日内作出受理或不受理的决定，并向申请人说明理由。若仲裁委员会未作出决定，申请人可向人民法院提起诉讼。若申请劳动仲裁后七天未收到通知书，可联系仲裁委员会确认受理情况，并保留相关证据。咨询专业劳动法律顾问、投诉监管机构、寻求法律援助都是可行的解决途径。维护权益时要保持冷静坚定，必要时寻求法律途径解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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