如果你的雇主拖欠了你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你已经提起了诉讼，但是不撤诉，那么法院会继续审理此案件。如果你最终胜诉，雇主将被判决支付你拖欠的工资和相关的法律费用。但是，如果你不撤诉，案件可能会拖延很长时间，你需要耗费更多的时间和精力来处理此事。因此，你需要权衡利弊，决定是否继续进行诉讼。
拖欠工资12333会怎么处理
拖欠工资12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位进行施压并监督落实，从而达到要求发放工资的目的。除了拨打12333，被拖欠工资时，还可以向劳动监察大队进行举报投诉，或者可以申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由此可见，如果老板拖欠工资的，那么是可以使用以下方式进行处理的。拖欠工资12333会怎么处理拖欠童工工资会怎么样《劳动合同法》第八十五条
