签署劳动合同的作用包括：它能降低和消除产生劳动纠纷的可能性，从而为劳动者实现劳动权提供重要保障，同时有助于用人单位科学地运用劳动力，加强劳动纪律的执行，以及提高劳动生产率的实现。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、具体情况
1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。
2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。
3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。
4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。6、享受社会保险和福利的权利：社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
7、提请劳动争议处理的权利：劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
8、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
劳动合同的签订是劳动者在用人单位进行劳务工作的保障，对保障自身的工资待遇和其它福利措施有着法律性的约束作用，如果用人单位不履行劳动合同中规定的相关内容，则劳动者可以根据签订的相关条款进行维护，用人单位拒不执行的，还可以还可以向司法机关进行来诉讼来进行解决。
签订劳动合同是指什么好处？
律师回答
摘要：签署劳动合同的作用包括降低和消除产生劳动纠纷的可能性,为劳动者实现劳动权提供重要保障,同时有助于用人单位科学地运用劳动力,加强劳动纪律的执行,以及提高劳动生产率的实现。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动者有平等就业的权利、取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的
延伸阅读
劳动合同是维护劳动者权益、保障劳动安全的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同具有以下法律效力：
1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，是劳动者享有劳动报酬、享受社会保险、享受住房公积金等福利待遇的重要依据。
2. 劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实、信用、合法、公平、合法、高效的原则，维护劳动者合法权益，保障劳动安全。
3. 劳动合同应当明确劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、住房公积金等事项。
4. 劳动合同应当约定劳动者应当履行的义务和用人单位应当给予的福利，明确劳动者的权利和义务。
5. 劳动合同应当约定劳动合同解除、终止的条件和程序，维护劳动者合法权益，保障劳动安全。
总之，劳动合同是维护劳动者权益、保障劳动安全的重要法律文件，对于促进劳动关系和谐、维护社会稳定具有重要作用。
1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律文件，是劳动者享有劳动报酬、享受社会保险、享受住房公积金等福利待遇的重要依据。
2. 劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实、信用、合法、公平、合法、高效的原则，维护劳动者合法权益，保障劳动安全。
3. 劳动合同应当明确劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、住房公积金等事项。
4. 劳动合同应当约定劳动者应当履行的义务和用人单位应当给予的福利，明确劳动者的权利和义务。
5. 劳动合同应当约定劳动合同解除、终止的条件和程序，维护劳动者合法权益，保障劳动安全。
总之，劳动合同是维护劳动者权益、保障劳动安全的重要法律文件，对于促进劳动关系和谐、维护社会稳定具有重要作用。
结语：签署劳动合同对于维护劳动者和用人单位的权益都具有重要作用。它能降低和消除产生劳动纠纷的可能性,为劳动者实现劳动权提供重要保障,同时有助于用人单位科学地运用劳动力,加强劳动纪律的执行,以及提高劳动生产率的实现。劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则,订立和变更劳动合同需要遵循相关法律法规。劳动者有平等就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。如果用人单位不履行劳动合同中规定的相关内容,劳动者可以根据签订的相关条款进行维护,用人单位拒不执行的,还可以向司法机关进行来诉讼来进行解决。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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