公司解散如何补偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被公司解散如何补偿

法律分析:被公司解散的补偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者进行赔偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

问正常公司解散如何补偿员工？

法律解析：不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前一个月...查看全文

问正常公司解散如何补偿员工

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法律分析:正常公司解散补偿员工的八角粉:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作年限不满六个月的，应当支付半个月工资。但若劳动者工资为本辖区三倍的，则按照三倍赔偿，最...查看全文

问正常公司解散如何补偿员工？

答

法律分析:不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工是可以获得补偿的。1、公司解散应当提前...查看全文

问怀孕期间公司解散如何补偿

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法律分析:怀孕期间公司解散的补偿办法:按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿，不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问公司解散员工如何补偿？

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律师分析：公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司解散应该如何补偿员工

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法律分析:公司解散后应该按照员工在本公司的工作年限来补偿员工，每满一年需补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需补偿给员工半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问上市公司解散员工如何补偿

答

法律分析:上市公司解散员工补偿的方式:一般情况下，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且前述的年限，以劳动者在该公司的工作时间确认，月工资指劳动者在劳动合同终止前...查看全文

问公司解散补偿金如何算

答

1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。 2、是否提前通知或者是否支付一个月薪资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3、经济补偿金按照解除劳动合同前12...查看全文

问公司解散补偿金如何算

答

问公司团队解散裁员如何补偿

答

法律分析：一、公司团队解散裁员如何补偿公司团队解散裁员的，公司需要按劳动合同法的规定，给予员工经济补偿，工作满一年的，支付一个月经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司解散员工工资如何补偿

答

法律分析:公司解散，补偿金额根据在本单位工作年限决定。而不是总工作年限，补偿年限不得超过十二年，月工资标准不得超过市政府公布的上年度职工平均工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文

问公司解散的补偿金如何计算？

答

公司解散时,可以按照以下标准计算补偿金:1.以劳动者在本单位工作的时间为基础,每满一年支付终止合同前十二个月的平均工资;2.如果工作满六个月但不足一年,则按一年计算;3.如果工作不满六个月,则向劳动者支付半个月工资。...查看全文

问因公司原因解散员工如何补偿

答

法律分析:因公司原因解散，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问因公司原因解散员工如何补偿？

答

律师分析：因公司原因解散员工，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问因公司原因解散员工如何补偿

答

法律解析：因公司原因解散员工，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据...查看全文

问公司解散后员工社保如何补偿？

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根据相关法律规定，公司解散补偿员工的金额根据工作年限决定，补偿金不得超过上年度职工平均月工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资高于职工月平均工资三倍的，支付标准按职...查看全文

问上市公司解散员工应当如何补偿和安置

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公司解散，应当依法支付员工补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

问公司解散辞退员工不给补偿如何办

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可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，按《劳动合同法》的规章，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文

问公司解散后如何赔偿

答

法律分析:因为公司解散而解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文