是否有孩子工作后仍享有抚养权?

律师回答
摘要:我国《民法典》规定,孩子工作后的抚养权需根据实际情况决定。如果子女18岁后仍在接受高中以下教育,法院会考虑实际情况判决抚养权。但若子女18岁后不再上学并独立生活,夫妻离婚时将不再涉及孩子的抚养权问题。(91字)
我国的《民法典》规定,孩子工作以后是否存在抚养权,要按实际情况决定。如果子女过了十八周岁后,还在接受高中以下的教育,那么法院会按照实际情况来判决孩子的抚养权。但是如果子女十八周岁后没有再上学,已经自己独立出来了。那么在夫妻离婚时,也就不会再存在孩子的抚养权的问题。
延伸阅读
工作对抚养权的影响:孩子是否会因工作而失去抚养权?
工作对抚养权的影响是一个复杂的问题。在一般情况下,孩子的工作并不会直接导致失去抚养权。然而,法院会考虑父母的工作状况以及对孩子的照顾能力来决定抚养权的分配。如果孩子的工作导致无法履行抚养责任,或者工作时间过长导致无法提供足够的陪伴和照顾,可能会影响抚养权的判决。最终的决定将由法院根据具体情况做出,以保障孩子的最佳利益。因此,孩子工作后仍然有可能保留抚养权,但其工作状况会在抚养权判决中被综合考虑。
结语:孩子工作后是否保留抚养权是一个复杂的问题。根据我国《民法典》规定,法院将根据实际情况来决定。如果孩子已满十八周岁但仍在接受高中以下教育,法院会综合考虑情况来判决抚养权。然而,如果孩子已经独立出来或不再上学,夫妻离婚时将不再涉及抚养权问题。工作对抚养权的影响需综合考虑,法院将评估父母的工作状况及对孩子的照顾能力。最终决定旨在保障孩子的最佳利益。因此,孩子工作后仍有可能保留抚养权,但工作状况将在判决中被全面考虑。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

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