清明节属于法定节假日，在清明节上班的应该支付三倍工资。
根据《劳动法》的规定：
1、如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、如果用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位安排员工在清明节上班的，应该按照日平均工资的三倍支付报酬，如果用人单位仅仅支付了正常工资，那么可以要求用人单位支付剩余的二倍工资。
清明节是否会发放双倍工资？
律师回答
摘要：清明节上班应支付三倍工资，根据《劳动法》规定，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬延长工作时间，不低于工资的200%的工资报酬在休息日工作且不能补休，不低于工资的300%的工资报酬在法定休假日工作。如用人单位未按规定支付，可要求支付剩余的二倍工资。
延伸阅读
清明节工资待遇是否有特殊政策？
是的，根据相关政策规定，清明节工资待遇存在一些特殊政策。根据劳动法和相关规定，清明节作为法定节假日之一，员工在清明节正常工作的情况下，享受正常的工资待遇。然而，一些企业或行业可能会根据实际情况制定特殊政策，例如给予员工双倍工资的奖励或福利。这些特殊政策往往是根据企业的经济状况、劳动合同、劳动关系等因素来决定的。因此，具体的清明节工资待遇是否有特殊政策，需要根据个人所在企业或行业的具体情况来确定。建议您咨询所在企业的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取准确的信息和解答。
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结语：根据劳动法的规定，如果用人单位安排员工在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，如果用人单位安排员工在清明节上班，应按照日平均工资的三倍支付报酬。如果用人单位未按规定支付报酬，员工有权要求支付剩余的两倍工资。需要注意的是，具体的清明节工资待遇可能因企业政策和行业规定而有所不同，建议咨询相关专业人士获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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