不管以何种原因离职，公司都要给你办理相关离职手续，给你开离职单
劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务，用人单位可以不给予办理离职手续（包括开具离职证明、结清工资等），不算违反劳动法。
劳动者回用人单位去，按用人单位的离职流程办理离职手续（包括退还工卡工衣、交接工作等），解除双方劳动合同，用人单位自然就会给劳动者开具离职证明。不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。
旷离是否需要补办离职手续？
律师回答
摘要：公司离职需办理离职手续，开具离职证明。劳动者辞职需通知单位并交接工作，单位有开具证明的义务。自离者不需履行义务，单位可不办理手续。劳动者回单位需按流程办理，解除合同并开具证明。如不开具，可申请劳动仲裁要求履行义务。
延伸阅读
旷离职是否需要重新办理离职手续？
根据劳动法规定，旷离职需要重新办理离职手续。旷离职是指员工在未经合法授权或未经雇主同意的情况下，未履行劳动合同规定的工作职责，连续缺勤达到一定天数的行为。对于旷离职的员工，雇主有权要求其重新办理离职手续，包括填写离职申请、办理离职手续、结清工资及福利等。重新办理离职手续的目的是确保离职过程的合法性和规范性，保护雇主和员工的权益。因此，旷离职的员工应尽快与雇主联系，按照规定办理离职手续，以避免可能产生的法律风险和不良记录。
根据劳动法规定，旷离职需要重新办理离职手续。旷离职是指员工在未经合法授权或未经雇主同意的情况下，未履行劳动合同规定的工作职责，连续缺勤达到一定天数的行为。对于旷离职的员工，雇主有权要求其重新办理离职手续，包括填写离职申请、办理离职手续、结清工资及福利等。重新办理离职手续的目的是确保离职过程的合法性和规范性，保护雇主和员工的权益。因此，旷离职的员工应尽快与雇主联系，按照规定办理离职手续，以避免可能产生的法律风险和不良记录。
结语：无论以何种原因离职，公司都应按照法律规定办理相关手续，包括开具离职证明。劳动者辞职需履行通知和交接工作的义务，用人单位则有开具离职证明的法定义务。如劳动者自离，未履行相应义务，用人单位可不办理离职手续，但不违反劳动法。劳动者返聘时，按用人单位离职流程办理手续，解除劳动合同并开具离职证明。如未开具，可向劳动监察部门申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务。旷离职员工需重新办理离职手续，以确保合法性和规范性，保护双方权益。因此，旷离职员工应及时与雇主联系，办理离职手续，避免可能的法律风险和不良记录。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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