1、国家法定退休年龄男性为60周岁(教授级高工65周岁);女性为55周岁(教授级高工60周岁）。
2、那些职业不受退休年龄限制：从事地质勘查行业单位的职工工龄年满30年可以退休。工龄未满30年的按国家法定退休年龄退休，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
3、私企职工退休年龄怎么定？新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
4、退休后还想继续干的怎么申请？这个问题看个人的身体状况而定，只要本人具备劳动技能技术可以联系单位或者在返聘，签订劳动关系就可以了，无需申请，超过工资薪金的交个人所得税，会计会核算的。不过各行业执行时也有相关的优惠政策。
教授副教授讲师退休工资新规定
律师回答
摘要：国家法定退休年龄规定为男性60周岁、女性55周岁，但从事特殊职业的人员有不同规定。地质勘查行业工龄满30年可退休，从事特殊工作的男性满55周岁、女性满45周岁可退休。私企职工退休年龄仍为男60、女55，但完全丧失劳动能力者可提前退休。退休后想继续工作，可联系单位返聘，需缴纳个人所得税。不同行业可能有相关优惠政策。
延伸阅读
新规定下教职工退休待遇的调整方案
根据新规定，教职工退休待遇的调整方案已经得到了明确。根据该方案，教授、副教授和讲师的退休工资将根据其职称和工作年限进行综合评定。具体来说，教职工的工作年限、职称等级以及个人贡献将成为确定退休工资的重要因素。这一调整旨在更加公平地对待不同职称和工作年限的教职工，并激励他们在教学和科研方面做出更大的贡献。新规定的实施将为教职工的退休生活提供更稳定和可靠的经济保障，同时也有助于提高教职工的积极性和工作满意度。
根据新规定，教职工退休待遇的调整方案已经得到了明确。根据该方案，教授、副教授和讲师的退休工资将根据其职称和工作年限进行综合评定。具体来说，教职工的工作年限、职称等级以及个人贡献将成为确定退休工资的重要因素。这一调整旨在更加公平地对待不同职称和工作年限的教职工，并激励他们在教学和科研方面做出更大的贡献。新规定的实施将为教职工的退休生活提供更稳定和可靠的经济保障，同时也有助于提高教职工的积极性和工作满意度。
结语：根据国家法定退休年龄规定，男性为60周岁（教授级高工65周岁），女性为55周岁（教授级高工60周岁）。但从事特定行业的职工，如地质勘查行业，工龄满30年即可退休；从事特殊工作的，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动等，男性满55周岁、女性满45周岁可退休。对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的，男性满50周岁、女性满45周岁可退休。私企职工退休年龄仍按男性60周岁、女性55周岁执行，但也可根据个人身体状况与单位协商返聘。新规定将根据教职工的职称、工作年限和个人贡献确定退休工资，以更加公平激励教职工在教学和科研方面做出贡献，为他们提供稳定可靠的经济保障。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。
国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。
国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。
国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。
国家保障妇女平等接受职业教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。
国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。
国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。
国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。
国家保障妇女平等接受职业教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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