律师解答： 完全可以要求公司立即结算，因为工资支付暂行条例中规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法...查看全文

律师分析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。...查看全文

律师分析： 持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经...查看全文

律师分析:持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需...查看全文

本文介绍了暑假工的3天试用期和工资支付情况。试用期内的工资是有发放的，但试用期过后工资为0。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以前往劳动监察部门举报，并要求发还工资和赔偿。根据相关法律规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位按应付金额的...查看全文

律师解答： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。 劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

法律解析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

律师分析:给。暑假工本身就是短期的工作，做了几天老板应该给发工资的，如果不发工资的话可以劳动监察部门去告他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

律师分析:有。暑假工是有工资的，您可以要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付，您可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告...查看全文

律师分析： 付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以...查看全文

根据相关规定，暑假工在试用期期间也应该支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。此外，试用期的工资不得低于本单位相...查看全文

法律分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

律师分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。...查看全文

劳动争议解决途径：签订劳动合同的可投诉或申请劳动仲裁，无合同的可委托律师涵催收，不行可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》，当事人可调解、仲裁、诉讼解决劳动争议，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，维护当事人的合法权益。劳动争议发生...查看全文

律师分析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:暑假工做到一半是有工资的，学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 ...查看全文