法律解析： 有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资; 如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...查看全文

法律解析： 有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资; 如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...查看全文

法律解析： 我国的劳动合同法对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令...查看全文

法律解析： 我国的劳动合同法对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令...查看全文

律师分析： 1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 2、在公司常规发薪之日再发放给你。 【法律依据】：...查看全文

试用期离职有工资，工资不得低于最低工资标准或80%。试用期法律规定不同，最长不超过6个月。试用期内可提前3天通知辞职，无需用人单位同意。离职流程包括离职申请、部门审批、公司审定，需完成工作交接和费用结清。个人档案需由公司封存。...查看全文

法律分析：试用期期间离职有工资。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准如下，第一不能够低于劳动合同约定工资的80%，第二并不得低于用人单...查看全文

律师解答： 试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 试用期辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠试用期的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

法律解析： 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。如果单位...查看全文

律师解答： 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。如果单位...查看全文

法律解析： 试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用...查看全文

法律解析： 可以，有工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给你。 【法律依据...查看全文

法律解析： 有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个...查看全文

律师解答： 试用期7天内离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 这种约定是违反《劳动合同法》的，法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期自己离职是有工资的。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位...查看全文

律师解答： 这种约定是违反《劳动合同法》的，法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...查看全文

法律解析： 这种约定是违反《劳动合同法》的，法律规定，从正式产生劳动关系之日起就应当有工资，可以起诉或向劳动部门举报。 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，...查看全文