法律解析： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单...查看全文

律师解答： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单...查看全文

法律解析： 用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合...查看全文

女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...查看全文

法律分析:用人单位一般不可以解除与三期女职工劳动合同，解除的，属于违法解除，须赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法...查看全文

法律分析： 用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同，违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。 法律依据： 《中华人民...查看全文

律师分析： 用人单位一般不能与怀孕期间的女职工解除劳动合同。但孕期女职工在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文

法律解析： 用人单位一般不能与怀孕期间的女职工解除劳动合同。但孕期女职工在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文

法律分析：劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，但劳动者有下列情形之一的除外:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文

试用期怀孕的女职工，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工不可解除劳动合同。然而，试用期内解除劳动合同受《劳动合同法》第39条第1项规定，不受第42条限制。用人单位可以根据规章制度解除试用...查看全文

工伤期间单位不能解除劳动合同，工伤职工有权要求赔偿。根据劳动合同法和工伤保险条例，工伤期间单位不得单方解除劳动关系，违法解除劳动合同的劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。劳动者可自行或请律师协助向单位索赔，保护自身权益。单位也...查看全文

工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。工伤期满后，合同期限会续延。工伤的认定包括从事与单位利益相关的工作、接触职业性有害因素导致职业病、工作环境中的意外伤害、履行职责遭致伤害、维护国家和公众利益的活动等。...查看全文

律师解答： 用人单位一般不能与怀孕期间的女职工解除劳动合同。但孕期女职工在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条...查看全文

法律分析:工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

律师分析： 工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

律师分析： 劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。不是因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文

法律分析:劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。不是因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书...查看全文

法律解析： 劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。不是因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式...查看全文