法律解析： 公司如果出于便于管理的目的在员工办公室内装监控通常情况是可以的，因为这一行为通常情况下不会对员工的隐私权造成必然的侵犯，但有一个重要的前提条件就是，必须要先向员工明确告知，保证员工的知情权。但是如果公司的目的是为了只是...查看全文

法律分析：一、办公室内装监控违法吗办公室装监控，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。具体如下：1、非法。办公室不属于私人场所，如果摄像头是管理部门...查看全文

律师分析:如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了...查看全文

法律解析： 不犯法，因为公司和单位属于企业的资产，资产是应该受到保护的。用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。 虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是...查看全文

律师分析： 不犯法，因为公司和单位属于企业的资产，资产是应该受到保护的。用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。 虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是...查看全文

律师分析： 如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的...查看全文

律师分析:办公室安装监控是合法的，虽然让人感觉别扭，但是并不违法，也不构成侵犯别人的隐私。 1、首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。 2、员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。但是在公共地方安装摄...查看全文

律师解答： 如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的...查看全文

律师解答： 不犯法，因为公司和单位属于企业的资产，资产是应该受到保护的。用人单位在办公室安装使用监控摄像头和麦克风的行为并不违反任何法律规定，因而其行为本身并无违法可言。 虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是...查看全文

法律分析：去市级公安局110办公室申请调看监控，前提是你有正当的合法的理由。公安局为侦破案件的情况下可以调取监控录像进行取证。公安局在调取监控录像的时候只需要出具：1、介绍信；2、调取证据通...查看全文

办公室安装监控是合法的，但是并不违法，也不构成侵犯别人的隐私，具体如下:      1、单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围; &nb...查看全文

办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的...查看全文

律师分析:因而其行为本身并无违法可言。虽然用人单位在办公室安装使用监控设备的行为不违法，但也不是说就可以任意装，不能侵犯别人隐私权。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百九十条 人格权是民事主体...查看全文

办公室安装监控合法，不侵犯隐私。单位工作范围不属于个人隐私。安装需告知相关人，范围限制于不侵犯隐私的区域。不能随意公开监控内容，员工有权了解存储情况并要求销毁。摄像头应面向整个场所，不可针对个人。...查看全文

律师分析： 我国对于互联网的使用有相关法律法规管制和约束，但是对于企业监控员工使用通讯设施包括网络聊天、没有具体明确的规定；此外，有关劳动者权益保护法规也没有禁止企业从事这些监控活动。因此，企业适当的电脑监控行为并没有违反国家的法...查看全文

法律解析： 办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分...查看全文

法律解析： 办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分...查看全文

律师解答： 办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分...查看全文

办公室监控员工并不必然侵犯隐私权，但需受到限制：1.需报备备案；2.需明示员工；3.仅限工作场所、时间，内容与经营活动相关；4.保密员工个人隐私信息；5.员工有权了解、要求妥善保存并销毁监控信息；6.摄像头应面向整个办公场所，不可...查看全文

律师分析： 偷窥，法无明文规定不会涉及刑事责任，只会涉及行政处罚的部分，违反治安管理处罚条例，行政处理，当然如果要求赔偿，也就是民事赔偿，可以起诉赔偿精神损失费，严重点就拘留几天以示惩戒。 【法律依据】： 《中华人民共和国治安管...查看全文