法律解析： 工资发放标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ...查看全文

律师解答： 工资发放标准：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ...查看全文

法律分析： 国家劳动法工资规定如下： 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

在工作中，作为劳动者对于自己的工资计算是比较关心的一点，不过大家需要了解清楚在劳动法上关于工资的计算方式。那么具体是如何进行规定的呢?这就需要大家进行详细的了解，我们可以从下面的内容介绍来进行了解。 一、劳动法工资如何计算 日工...查看全文

法律解析： 2021年是否调整就取决于你所在地区，在2019年以后有没有调整，如果说2019年以后已经经历过养老金的调整，比如说2019年的这个年度之内进行调整了，或者说是202零年的年度之内进行调整了，那么这种情况下2020年调...查看全文

律师解答： 在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律解析： 在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律解析： 在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

法律解析： 我国的劳动法规定，一般情况下，最低工资标准有两种，第一种、全日制职工月最低工资标准；第二种、非全日制职工小时最低工资标准，下面是部分地区的最低工资标准：上海市每月2420元，非全日制职工小时最低工资标准为21元每小时。...查看全文

法律解析： 根据财政部、国家税务总局发布的《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，2018年10月1日至12月31日期间(以下简称"过渡期")，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/...查看全文

法律解析： 我国的劳动法规定，一般情况下，最低工资标准有两种，第一种、全日制职工月最低工资标准；第二种、非全日制职工小时最低工资标准，下面是部分地区的最低工资标准：上海市每月2420元，非全日制职工小时最低工资标准为21元每小时。...查看全文

律师解答： 劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付...查看全文

法律解析： 劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。 ...查看全文

法律解析： 劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付...查看全文

劳动法薪资发放规定及职工薪酬内容概述。劳动法规定工资应按劳分配原则，同工同酬。工资水平应随经济发展逐步提高，不得低于最低工资标准。工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。职工薪酬包括工资、奖金、津贴、社会保险费、福利费、公积金等。...查看全文

法律解析： 劳动法计件工资计算方法，根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付...查看全文

律师解答： 劳动法对工资发放有如下规定： 1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...查看全文

国家规定怎么算产假工资 1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前...查看全文

法律解析： 国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即...查看全文

法律解析： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳...查看全文