一、仲裁对公司有影响吗？
没有实质性的影响，根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
二、劳动仲裁时间
劳动仲裁时间是从劳动纠纷发生之日到之后的一年。法律规定劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。所以可以在这期间向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、劳动仲裁上哪去申请
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
仲裁对公司有影响吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁对公司影响不大，仲裁结果不属于行政处罚，不影响上市。劳动纠纷可能导致经济成本增加、形象受损，建议企业规范管理，尽量协商处理。劳动仲裁时效为一年，从纠纷发生之日起计算。劳动仲裁申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交。
延伸阅读
结语：劳动仲裁对公司的影响并不实质，它是解决劳动纠纷的合法途径。仲裁结果不属于行政处罚，也不会影响公司上市。然而，劳动仲裁可能导致企业承担经济补偿金等费用，并对企业形象产生负面影响。因此，建议企业规范管理，尽量通过协商解决劳动纠纷。劳动仲裁时效为一年，当事人应在此期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的管辖由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会负责。如双方分别向不同地方的仲裁委员会申请仲裁，则由先受理的委员会管辖。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
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