法律分析：一、公司辞退要给补偿吗1、被公司辞退是要给补偿的，按照劳动者在公司工作的年限计算。（1）每满一年支付一个月工资;（2）六个月以上不满一年的，按一年计算;（3）不满六个月的，...查看全文

到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳...查看全文

法律分析：一、在家办公好几个月公司辞退需要给补偿吗被公司辞退是要给补偿的，按照劳动者在公司工作的年限计算。（1）每满一年支付一个月工资;（2）六个月以上不满一年的，按一年计算（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

一、违反公司规定被辞退有没有补偿 劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。 依据《中华人民共和劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文

转正后辞退公司需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工月平均工...查看全文

公司搬迁导致员工被辞退，员工有权要求经济补偿金。公司应提前30天通知员工或额外支付一个月工资解除劳动合同。补偿标准按员工工龄计算，每满一年补偿一个月工资。辞退职工的条件包括严重违纪、损坏设备、不服从调动等。辞退符合条件的职工按《企...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。法...查看全文

员工被解雇时，应按照其在公司工作的年限支付补偿金。每工作满一年支付一个月工资，工作不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是指员工在解雇前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析： 国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析:需要扣税的，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入...查看全文

律师分析： 需要扣税的，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照...查看全文

工作辞退公司应支付经济补偿金，标准根据劳动者工作年限确定，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反解除劳动合同规定的，应支付赔偿金。合法辞退违纪员工需符合《劳动合同法》规定。经济补偿金需要缴税，按个人工资所得税率...查看全文

法律解析： 1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

律师分析： 1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

公司是因为员工的过错辞退员工，是不需要进行补偿的，是因为其他原因辞退的，需要给予补偿。《劳动合同法》规定过失性辞退的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

法律解析： 1.用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

法律分析:公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：１、公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

员工到了法定的退休年龄，这时就需要办理退休的手续，及时休息享受人生中最后一段时间，而不是在工作中度过。有些企业面对了员工退休的问题，觉得他们算是离职了，那么员工退休要给补偿金吗？ 员工退休要给补偿金吗 员工到达法定退休年龄,劳...查看全文