解除劳动合同不给补偿金规定有哪些

律师回答

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同,可不向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退;(三)特殊情况下劳动合同终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
解除劳动合同有哪些补偿规定?

法律解析: 主要是解除劳动合同经济补偿金的条件和计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

解除劳动合同有哪些补偿规定?

律师解答: 主要是解除劳动合同经济补偿金的条件和计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】...查看全文

解除劳动合同补偿的规定有哪些

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...查看全文

解除劳动合同补偿金规定?

法律解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

解除劳动合同补偿金规定?

律师解答: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

解除劳动合同经济补偿规定有哪些

法律分析:解除劳动合同经济补偿的规定:_x000D_ 劳动者患病或者非因工负伤,解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;等等。...查看全文

解除劳动合同经济补偿金有哪些法律规定

法律分析:解除劳动合同经济补偿金的法律规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;支付经济补偿的年限最高不超过十二年;支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付;其他。...查看全文

解除劳动合同经济补偿金有哪些法律规定?

律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

解除劳动合同经济补偿金有哪些法律规定

法律分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

解除劳动合同有哪些补偿

法律分析:劳动者对劳动合同的解除赔偿有:1、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失;3、劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据...查看全文

解除劳动合同有哪些补偿

法律分析:解除劳动合同的补偿有:以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除的,按照上述标准双倍赔偿。法律依据:...查看全文

解除劳动合同有哪些补偿

1、双倍工资:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金劳动:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

解除劳动合同有哪些补偿

法律解析: 劳动者对劳动合同的解除赔偿有:1、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失;3、劳动合同约定的其他赔偿费用。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

解除劳动合同有哪些补偿?

律师分析: 劳动者对劳动合同的解除赔偿有:1、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失;3、劳动合同约定的其他赔偿费用。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

违反解除劳动合同补偿的规定有哪些?

律师分析: 根据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...查看全文

违反解除劳动合同补偿的规定有哪些

法律解析: 根据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条...查看全文

违反解除劳动合同补偿的规定有哪些

法律分析:根据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八...查看全文

违反解除劳动合同补偿的规定有哪些

根据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿...查看全文

解除劳动合同后补偿金规定?

律师解答: 解除劳动合同后经济补偿的标准:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能...查看全文

解除劳动合同补偿的规章有哪些

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位...查看全文