一、醉驾拘役员工会不会开除
根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位开除员工需提前多久通知?
辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
醉驾拘役后有什么后果
律师回答
摘要：醉驾拘役员工会不会开除？根据劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同，但需符合相关条款。强制解除属违法，后果严重。辞退员工需提前30天通知或额外支付一个月工资。若劳动者存在过错，无需提前通知。患病、非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，或经培训调整仍不能胜任工作，也可解除劳动合同。解除劳动合同需遵守《劳动合同法》相关规定，支付补偿金或赔偿金。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效以及被追究刑事责任。对于解除劳动合同，用人单位需要提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。然而，如果劳动者存在过错，则不需要提前三十天通知。根据劳动合同解除的方式不同，可能需要支付补偿金或赔偿金。因此，用人单位在解除员工合同时应严格遵守相关法律规定，避免违法解除劳动合同所带来的严重后果。
法律依据
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