实习期的实习协议中如果没有约定要给付实习报酬的，则不发工资是合法的；如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式，则是不合法的。实习生与用人单位建立的一般并不是劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
实习期间不住校，学校依然收取住宿费
律师回答
摘要：实习协议中约定实习报酬的合法性取决于具体约定，如果未约定则不发工资是合法的，但如果约定了实习报酬及支付方式，则是不合法的。实习生与用人单位的关系一般并非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习协议应明确双方责任、权利和义务，协议约定不得违反法律法规，其中顶岗实习的协议还应包括实习报酬及支付方式。
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在实习期间不住校的情况下，学校是否应该减免住宿费是一个值得讨论的问题。一方面，实习期间学生不在学校住宿，学校提供住宿设施的成本也会减少，因此减免住宿费符合公平原则。另一方面，学校仍然需要维护和管理住宿设施，即使学生不住宿，也需要承担一定的固定费用，因此收取住宿费也有一定合理性。综合考虑，学校可以考虑给予部分减免住宿费的方案，如按实际住宿天数进行费用调整，以平衡学校的成本和学生的权益。这样的做法既能保证公平性，又能体现学校对学生的关怀和理解。
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结语：根据相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第三条和《职业学校学生实习管理规定》第十三条，实习协议中如果没有约定实习报酬，则不发放工资是合法的；而如果实习协议中明确约定了实习报酬及支付方式，则不发放工资是不合法的。实习生与用人单位之间的关系一般并不构成劳动关系。在实习期间不住校的情况下，学校是否应该减免住宿费是一个值得讨论的问题，可以考虑按实际住宿天数进行费用调整，以平衡学校成本和学生权益。这样的做法既能保证公平性，又能体现学校对学生的关怀和理解。
法律依据
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。
学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。
中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十九条 学校应当建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。
学校对学生欺凌行为应当立即制止，通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理；对相关未成年学生及时给予心理辅导、教育和引导；对相关未成年学生的父母或者其他监护人给予必要的家庭教育指导。
对实施欺凌的未成年学生，学校应当根据欺凌行为的性质和程度，依法加强管教。对严重的欺凌行为，学校不得隐瞒，应当及时向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。
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对实施欺凌的未成年学生，学校应当根据欺凌行为的性质和程度，依法加强管教。对严重的欺凌行为，学校不得隐瞒，应当及时向公安机关、教育行政部门报告，并配合相关部门依法处理。
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