人事档案怎么查

律师回答
人事档案系指机关、机构、组织或个人在业务处理过程所产生、持有并保存的纪录、文件或资料,是直接形成的历史纪录,“直接形成”说明档案继承了文件的原始性,“历史纪录”说明档案在继承文件原始性的同时,也继承了文件的记录性,是再现历史真实面貌的原始文献,正因为档案继承了文件原始记录性,具有历史再现性,所以档案才具有凭证价值的重要属性,并以此区别于图书情报资料和文物。
法律依据
《⼈事档案管理规条例》 第⼀条 为了实现⼈事档案整理⼯作的规范化,便于档案的保管和利⽤,根据《⼲部档案⼯作条例》(以下简称《条例》)及有关规定,特制订本细则。 第⼆条 ⼈事档案的整理⼯作,是档案建设的基础⼯作之⼀。它是将收集起来的每个教⼯的档案材料,进⾏鉴别、分类、排序、编⽬、技术加⼯和装订成卷,并在此基础上,不断对档案内容进⾏补充的⼯作。 第三条 ⼈事档案管理部门,均应按本细则和有关规定的要求,对所管理的⼈事档案进⾏认真的整理。 第四条 整理⼈事档案,须做到认真鉴别、分类准确、编排有序、⽬录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实⽤的要求。 第五条 整理⼈事档案,事先要收集好⼈事档案材料,并备齐卷⽪、⽬录纸、衬纸、切纸⼑、打孔机、缝纫机等必需的物品和设备。 第六条 整理⼈事档案的⼈员,必须努⼒学习党的⼈事⼯作⽅针、政策和档案⼯作的专业知识,熟悉整理⼈事档案的有关规定,掌握整理⼯作的基本⽅法和技能,认真负责地做好整理⼯作。 第七条 ⼈事档案材料的鉴别⼯作,是档案管理部门对收集起来准备归档的材料进⾏审查,甄别材料的真伪,判定材料的保存价值,确定其是否归⼊⼈事档案的⼯作。 第⼋条 鉴别归档材料,必须根据中央有关⽂件的精神,以《条例》和《关于⼲部档案材料收集、归档的暂⾏规定》等有关规定为依据,严肃认真地进⾏。

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