单位在休息时间发生事故,家属能获得赔偿吗?

律师回答
摘要:单位在休息时间出事故,被认定为工亡后,单位需要依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位未缴纳工伤保险费,费用由单位支付。工伤认定与工伤鉴定不同,前者解决职工伤害是否为工伤的问题,后者是前提和前置程序。工伤认定是启动劳动能力鉴定的必要依据之一,由统筹地区劳动保障部门负责。省级单独统筹的单位向所在地市级劳动保障部门申请工伤认定。
一、休息时间出事了单位给家属会有补偿的吗
1、劳动者在休息时间出事了,如果被认定为工亡,一般单位不需要给家属补偿,但工伤保险基金要给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,则上述费用由单位依法支付。
2、法律依据:《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤认定和工伤鉴定有什么区别
1、工伤认定,所要解决的问题是职工所受伤害是否是工伤的问题,其认定结论可能是工伤或视同工伤,还有可能不属于工伤或不视同工伤几种情形。
2、工伤认定与工伤鉴定不是同一个概念,不可混为一谈。其显著的区别在于两者所要解决的问题根本不同。但是,此两者又有紧密的联系:工伤认定是工伤鉴定的前提;工伤认定是工伤鉴定的前置程序。只有在经工伤认定程序并作出职工所受伤害为工伤或者视同工伤的工伤认定决定后,才具备启动工伤鉴定程序其中的一个条件。
3、可知工伤认定是启动劳动能力鉴定的必要依据之一。工伤保险实行属地原则,工伤认定由负责该用人单位工伤保险工作的统筹地区劳动保障行政部门负责。用人单位参加省级单独统筹的,向所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》,休息时间出事的劳动者如果被认定为工亡,单位不需要给家属补偿。然而,工伤保险基金会提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位没有缴纳工伤保险费,这些费用将由单位依法支付。工伤认定和工伤鉴定是两个不同的概念,工伤认定是启动工伤鉴定的前提。工伤保险实行属地原则,工伤认定由统筹地区劳动保障行政部门负责。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第三章 基本医疗保险 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:
(一)应当从工伤保险基金中支付的;
(二)应当由第三人负担的;
(三)应当由公共卫生负担的;
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

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