法律解析：
2022年，我国的产假政策较为优惠。根据相关法律规定，女职工可以享受98天的产假，由企业支付基本工资，同时还可以从社保基金中获得生育津贴。此外，在一些特殊情况下，女职工还可以享受延长产假和哺乳假等福利。延长产假：在医生明确诊断为病危或者高危孕妇、分娩困难、胎儿发育异常等情况下，女职工可以享受延长产假15天。企业需支付延长期间的工资。哺乳假：女职工在哺乳期内可以享受每日1小时的哺乳时间，最长不超过1年。企业应当给予女职工足够的哺乳休息时间和必要的场所。独生子女父亲陪产假：在女职工生育的情况下，独生子女的父亲可以享受15天的陪产假。企业应当给予陪产假期间的基本工资。需要注意的是，享受产假福利的女职工需要符合法定条件。例如，在企业工作满1年以上，且符合相关规定的生育条件等等。此外，企业也有义务制定相应的产假管理制度，为女职工提供合适的产假服务。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
