工作不满一年被辞退怎么算补偿-法律问答|晖律网

工作不满一年被辞退怎么算补偿

回答于2024-04-16 阅读（692）

律师回答

摘要：被解雇不满一年的员工应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，月工资为过去十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的用人单位应支付双倍赔偿金，即每满一年支付二个月工资的标准。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二年。

一、工作不满一年被辞退怎么算补偿
入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、被解雇赔偿金怎么算？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了法定情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、公司解雇员工的赔偿依据
根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法的规定，如果员工在入职不满一年的情况下被解雇，用人单位违反了劳动合同法的规定，应向员工支付双倍经济补偿。具体而言，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的情况，向员工支付半个月工资的赔偿金。需要注意的是，如果员工的月工资超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问工作不满一年被辞退怎么算补偿

答

法律分析：一、工作不满一年被辞退怎么算补偿1，弄清楚被辞退的原因及其合法性。2，了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：(1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金...查看全文

问工作不满半年被辞退怎么算补偿

答

企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。...查看全文

问工作满一年被辞退怎么补偿

答

法律分析：一、工作满一年被辞退怎么补偿1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问工作满一年被辞退怎么补偿

答

一、工作满一年被辞退怎么补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问工作满一年被辞退怎么补偿

答

法律分析：工作满一年被辞退的补偿：工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

问工作满一年被辞退怎么补偿

答

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同...查看全文

问工作满一年被辞退怎么补偿

答

问工作满一年被辞退怎样补偿

答

一、工作满一年被辞退怎样补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问工作满一年被辞退，应该怎么补偿？

答

5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与...查看全文

问工作满一年被辞退应该怎么补偿

答

一、工作满一年被辞退应该怎么补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

问工作满2年被辞退怎么补偿

答

员工工作两年后被辞退能有什么补偿一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问工作满一年被辞退如何补偿

答

一、工作满一年被辞退如何补偿 1、工作满一年被辞退的需要根据每工作一年支付一个月薪资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

问满一年工作，被辞退，赔偿是怎么算的

答

法律分析:满一年工作，若用人单位违法辞退的，要赔偿双倍劳动者一个月工资。经济补偿工作满一年应支付一个月工资，而赔偿是二倍的经济补偿标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:...查看全文

问工作满二十年被辞退怎么补偿

答

一、工作二十年被辞退能得哪些赔偿《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问满半年不满一年被辞退经济补偿金怎么算

答

工作满一年被辞退怎么补偿 1.5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护...查看全文

问满半年不满一年被辞退经济补偿金怎么算

答

问工作满一年不满两年被辞退

答

法律分析:工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满...查看全文

问工作满半年不满一年被辞退

答

律师分析:用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。...查看全文

问工作满半年不满一年被辞退？

答

律师分析：用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问工作刚满一年被辞退怎么赔偿？

答

工作满一年被辞退需支付二个月工资的经济赔偿金，合同未到期被辞退不一定有补偿金；不能辞退员工的情形包括职业病危害作业未检查、职业病或工伤、病假期间、孕期哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年等。在辞退时，用人单位需按法律规定履行程...查看全文