律师解答： 虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补...查看全文

一、没有签合同工伤怎么办 1、建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿。 二、口头合同和书面合同的区别是什么 1、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。 订...查看全文

法律分析：劳动关系以劳动事实为要件，即使没签劳动合同也是按照签了合同来处理。用人单位需在30日按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请，工伤职工或其家属可以在一年之内，向上述部门进行工伤认定。法律依据...查看全文

法律分析：一、没签合同打工受伤怎么办发生劳动争议后，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且...查看全文

法律分析： 若是属于双方没有签劳动合同，并且无法证明双方之间存在劳动关系的，是没有办法申请工伤赔偿的。因此，职工只有先保存好先相关证据材料，在向劳动争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系后提出工伤认定申请。 法律依据 《工伤保险条...查看全文

申请工伤认定前，没有签订劳动合同。为了确定劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要提供以下凭证：用人单位发放的能够证明身份的证件、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录、用人单位招用记录以及其他劳动者的证言。...查看全文

法律分析:没签劳动合同的话，那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系，而非看是否存在书面劳动合同，因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定，即提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在...查看全文

根据所提供的证据，双方之间存在着事实劳动关系。证据包括工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证件、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。基于这些证据，要求...查看全文

没签劳动合同的话，那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系，而非看是否存在书面劳动合同，因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定，即提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料...查看全文

律师分析： 没签劳动合同的话，那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系，而非看是否存在书面劳动合同，因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定，即提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关...查看全文

发生劳动争议后，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据谁主张谁举证的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人...查看全文

一、私人老板没签合同工伤该怎么办1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定...查看全文

法律分析:私人老板没签合同工伤的，由老板在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。老板不申请的，员工可以自己申请。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

法律分析：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决...查看全文

律师分析： 如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由...查看全文

法律分析： 　　工伤没签订劳动合同的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　《社会保险法》 　　第三十六条 　　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，...查看全文

如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿由公司承担。...查看全文

法律分析：工伤没签订劳动合同的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认...查看全文

如果工伤职工与单位之间有劳动关系，那么工伤职工所在的单位应当第一时间申请工伤认定，在认定为工伤后为劳动者申请工伤保险赔偿。如果单位不申请，员工个人或者近亲属可以申请；如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则本应当由工伤保险基金支付的赔偿...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的工伤的处理方法:向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系，在仲裁裁决为双方存在劳动关系后，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文