根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
合同期限延长的法律依据
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，劳动合同期满时，如果劳动者符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条规定了解除劳动合同的限制条件，包括未进行职业健康检查的接触职业病危害作业劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者，以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动合同期限延长的法律规定及注意事项
劳动合同期限延长是指在原定合同期满后，双方继续履行合同的约定。根据《劳动合同法》和相关法规，劳动合同期限延长应符合以下规定：1.双方达成书面协议并签订补充协议；2.延长期限不得超过原合同期限的一半；3.延长后的合同权益与原合同保持一致；4.延长期限内，双方仍然享有解除合同的权利。在延长合同期限时，雇主应注意遵守劳动法律法规，保障员工权益，如支付工资、缴纳社会保险等。员工则应履行合同义务，提高工作效率，维护企业利益。双方应保持沟通，及时解决合同延长过程中出现的问题，确保合同延长的合法性和顺利进行。
劳动合同期限延长是指在原定合同期满后，双方继续履行合同的约定。根据《劳动合同法》和相关法规，劳动合同期限延长应符合以下规定：1.双方达成书面协议并签订补充协议；2.延长期限不得超过原合同期限的一半；3.延长后的合同权益与原合同保持一致；4.延长期限内，双方仍然享有解除合同的权利。在延长合同期限时，雇主应注意遵守劳动法律法规，保障员工权益，如支付工资、缴纳社会保险等。员工则应履行合同义务，提高工作效率，维护企业利益。双方应保持沟通，及时解决合同延长过程中出现的问题，确保合同延长的合法性和顺利进行。
结语：根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，若存在第四十二条规定的情形之一，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。劳动合同期限延长需满足以下条件：1. 双方书面协议并签订补充协议；2. 延长期限不得超过原合同期限的一半；3. 延长后的权益与原合同保持一致；4. 延长期间，双方仍享有解除合同的权利。雇主应遵守劳动法律法规，保障员工权益；员工需履行合同义务，提高工作效率。双方应保持沟通，解决问题，确保合同延长合法顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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