上班10天被辞退是否有赔偿，视情况而定。
无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的或者试用期不合适的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，要根据情况分析，具体如下：
1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
根据法律规定违法解除劳动合同的话，工作一年应当支付两个月工资的赔偿金，因为你只工作了10个月，要求四个月的赔偿金没有一句。如果认定为违法解除劳动合同，从解除之日公司就没有义务为你缴纳社会保险了。八月份工作了20天只能按20天计算工资，不能按照一个计算工资。你有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
员工在上班10天后被辞退，是否有赔偿？
律师回答
摘要：被辞退员工的赔偿视情况而定。无故辞退可要求双倍经济补偿，根据工作年限支付。有过错或试用期不合适则无需支付补偿。违法解除劳动合同应支付两个月工资赔偿，但10天工作无赔偿。解除合同后不再缴纳社保。工资按实际工作天数计算。员工有权要求书面解雇通知。
延伸阅读
员工辞退后是否享有经济补偿权益？
根据劳动法的规定，员工在被辞退后可能享有经济补偿权益。具体情况需要综合考虑多个因素，如员工的工作年限、合同约定、公司政策等。一般来说，如果员工在公司工作满一定年限（通常为一年以上），且辞退不是因为员工的违法行为或严重失职，那么他们很可能有权获得经济补偿。补偿金额可能与员工的工作年限和薪资水平相关。然而，具体的补偿标准和程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同。因此，建议受到辞退影响的员工咨询专业律师或劳动法顾问，以获得具体的法律建议和指导。
根据劳动法的规定，员工在被辞退后可能享有经济补偿权益。具体情况需要综合考虑多个因素，如员工的工作年限、合同约定、公司政策等。一般来说，如果员工在公司工作满一定年限（通常为一年以上），且辞退不是因为员工的违法行为或严重失职，那么他们很可能有权获得经济补偿。补偿金额可能与员工的工作年限和薪资水平相关。然而，具体的补偿标准和程序可能因地区和国家的法律规定而有所不同。因此，建议受到辞退影响的员工咨询专业律师或劳动法顾问，以获得具体的法律建议和指导。
结语：根据劳动法的规定，员工在被辞退后可能享有经济补偿权益。具体情况需要综合考虑多个因素，如工作年限、合同约定、公司政策等。建议受到辞退影响的员工咨询专业律师或劳动法顾问，以获得具体的法律建议和指导。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工在上班10天后被辞退，能否获得赔偿？
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：根据劳动法规定，无故辞退劳动者应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者有过错，用人单位不需支付经济补偿。...查看全文
上班10天被辞退有赔偿吗
1、上班10天被违法辞退有赔偿，即按照经济补偿标准的二倍赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文
在上5天班后被辞退，是否有赔偿金？
试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳...查看全文
上几天班被辞退是否有赔偿？
入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若存在法定过错或法定情形且不存在特殊情况，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。若用人单位违法解除，应支付赔偿金：二倍经济补偿金。...查看全文
上班10天被辞退有没有赔偿和维权途径
1、上班10天被违法辞退有赔偿，即按照经济补偿标准的二倍赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...查看全文
上班20天被辞退是否有补偿？
上班20天被辞退是否有补偿的规定为：1、劳动者上班20天被违法辞退的，用人单位不是给予补偿，而是应该支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上...查看全文
员工在岗10天后被突然解雇，是否有赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，被违法辞退的员工在上班10天内有权获得按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经...查看全文
上班15天被辞退有赔偿吗
上班15天被辞退有赔偿吗 上班15天被辞退是否有赔偿，要视情况而定，具体如下： 1、若该员工有以下情形之一的，用人单位辞退该员工不需要向其支付经济补偿金： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重...查看全文
上3天班被辞退有赔偿吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文
上班四天被辞退有赔偿吗
法律分析：一、上班四天被辞退有赔偿吗1、员工试用期第4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...查看全文
上几天班被辞退有赔偿吗
入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗 1、入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 (1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济...查看全文
上班几天被辞退有赔偿吗
法律分析：一、上班几天被辞退有赔偿吗？1.用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...查看全文
上班三天被辞退有赔偿吗
法律分析：如果是符合法律规定解除的，用人单位不赔偿。反之，用人单位用人单位承担以下赔偿责任：1、《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动...查看全文
被辞退员工如何要求赔偿上班4天？
被辞退员工可要求用人单位支付上班4天的赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿金应按每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，并加付50%的经济补偿金。如果解除劳动合同不符合法定情形，应支付赔偿金，标准为经济...查看全文
被辞退员工如何要求上班4天赔偿？
被辞退员工要求上班4天赔偿，包括经济补偿金、经济赔偿金和未履行提前告知义务的补偿金。根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资，并加付50%的经济补偿金。...查看全文
10年员工被辞退赔偿
10年以上员工辞退赔偿是什么 十年员工辞退补偿标准：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动...查看全文
上班10天被辞退工资怎么算
上班10天被解雇后，工资会根据实际出勤天数结算，并一次性支付。如果是无过失解雇，用人单位还需支付经济补偿金，与最后一次领取工资一同支付。...查看全文
上班40天被辞退有没有赔偿
劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。 2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补...查看全文
五天工作后被辞退，是否有赔偿？
《劳动法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。工资指用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。劳动者在解除或终止劳动合同时有权一次性获得工...查看全文
工作五天后被辞退是否有赔偿？
根据相关法律规定,入职两天或八天辞职的劳动者,用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,而在试用期内工资不得低于用人单位所在地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十...查看全文
推荐律师
郑炫
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务81人次
热门法律问题
