是违法的。公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动合同应当一式两份，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法行为，劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。
企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。公司不给员工劳动合同的，属于用人单位违反法律依据：《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的
从入职到现在未签订劳动合同，法定节假日不放假，也不给加班费，违法吗
律师回答
摘要：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。劳动合同应当一式两份，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。
延伸阅读
劳动法相关问题：入职无劳动合同、法定节假日不放假、加班费问题解析
根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，确保双方权益。如果入职后未签订劳动合同，雇主可能存在违法行为。同样，法定节假日应当享受休假权益，如果雇主不放假，也可能违法。而加班费是对员工超时工作的补偿，如果雇主未支付加班费，同样涉嫌违法。对于这些问题，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。建议员工与雇主协商解决，如无法达成一致，可咨询律师或劳动仲裁机构寻求法律支持，以维护自身权益。
根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，确保双方权益。如果入职后未签订劳动合同，雇主可能存在违法行为。同样，法定节假日应当享受休假权益，如果雇主不放假，也可能违法。而加班费是对员工超时工作的补偿，如果雇主未支付加班费，同样涉嫌违法。对于这些问题，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。建议员工与雇主协商解决，如无法达成一致，可咨询律师或劳动仲裁机构寻求法律支持，以维护自身权益。
结语：合同不给员工违法，劳动者可通过劳动仲裁维权。不交付劳动合同也违法，可书面解除合同并要求补偿。不交付合同属违法，可依法维权。用人单位不签订合同违法，可向劳动监察部门投诉。未支付加班费属违法，可咨询律师或劳动仲裁机构维权。员工应保护自身权益，与雇主协商解决。如无法达成一致，可寻求法律支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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