一般来说,免责协议符合下列条件的有法律效力:1、协议的双方对协议的内容有处分的权利;2、是双方当事人意思自治的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益。同时值得注意的是,生活中最常见的用人单位与劳动者签订免责协议是无效的,不具备法律效力。这种协议违反劳动法有关规定,没有法律上的拘束力,不能免除雇主的赔偿责任。
一、结婚前写的婚前协议是否有法律效力
结婚前写的婚前协议是否有法律效力需要具备:
1、相应的民事行为能力;
2、意思是真实的;
3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。同时协议约定的内容应具有可操作性和可执行性。在这种情况下签订的婚前协议具有法律效力,双方需要遵守和履行协议内容。
二、公司让签订工伤免责协议有效吗
公司让签订工伤免责协议是无效的。关于工伤免责条款的效力。用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中如果具有类似“工伤自负”“概不负责”这种免责条款是无效的。这种条款违反劳动法有关规定,没有法律上的拘束力,不能免除雇主的赔偿责任。劳动者在执行劳动合同的过程中,遭受工伤伤害,都有权获得赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定:具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。