我婆婆去世,单位不给丧假怎么办

律师回答
摘要:新劳动法对丧假没有规定,只限于直系亲属,儿媳无丧假。但许多单位超出法律范围,给予更多假期。国有企业应根据情况给予职工13天丧假,包括父母、配偶、子女。若需职工去外地料理丧事,应给予路程假。期间工资照发,车船费等自理。1959年通知规定婚丧假三天内工资照发,但职工反映结婚双方不在一地工作,需外地料理丧事,缺乏路程假带来实际困难。因此,1980年发布通知解决请婚丧假和路程假问题。
新劳动法对丧假没有规定,只有很早以前的一个规定,且仅限于直系亲属(父母、配偶和子女)才有丧假,儿媳不属于直属亲属没有丧假。但是,很多单位会比较人性化,做出超出法律范围之外的规定。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》:国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。资料拓展原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,针对职工请婚丧假和路程假的问题,1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布(80劳总薪字29号80财企字41号)了关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知。1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布(80劳总薪字29号80财企字41号)原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。
延伸阅读
结语:根据现行劳动法,对于丧假并没有明确的规定,只有早期的一个规定,且仅限于直系亲属享有丧假。然而,很多单位在超出法律范围的情况下制定了人性化的规定。根据原国家劳动总局、财政部的规定,国有企业应根据具体情况给予职工13天的丧假,直系亲属包括父母、配偶和子女。若职工需要前往外地料理丧事,企业也应根据路程远近给予路程假。在休丧假和路程假期间,职工的工资应照常发放。然而,这些规定仍存在一些实际困难,特别是对于职工结婚时双方不在同一地工作或需要前往外地料理丧事的情况。为解决这些问题,1980年国家劳动总局、财政部发布了相关通知,以更好地规范国有企业职工请婚丧假和路程假的问题。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第五章 失 业 保 险 第四十九条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。
个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的一项。

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