律师解答： 工作时猝死属于工伤，可以享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生...查看全文

律师分析： 工作时猝死属于工伤，可以享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生...查看全文

法律分析：猝死工伤保险能赔付多少钱是因人而异的，因工去世的赔偿项目：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来...查看全文

法律分析：猝死工伤保险能赔付多少钱是因人而异的，因工去世的赔偿项目：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来...查看全文

工作时猝死属于工伤，可以享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生...查看全文

工伤赔偿项目包括医疗费、工资补偿等，具体金额根据伤残等级和工资确定。单位需在30日内提出工伤认定申请，否则职工可在一年内自行申请。治疗结束后需进行劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。...查看全文

工伤保险对于职工因工死亡的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿有额外补助。供养亲属抚恤金总额不得超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度...查看全文

工作期间流产算是工伤，女职工可享受产假待遇。怀孕未满四个月流产，产假15天；怀孕满4个月流产，产假42天。医疗费用按生育保险规定支付，参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。...查看全文

法律分析:原则上不负责任。但如果在上下班的路上，或者履行工作职责，公司还是需要负责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十二条 因工负伤、残废待遇的规定:甲、工人与职员因工负伤，...查看全文

工人非工作时间猝死不能认定为工伤，不能得到工伤赔偿。认定工伤三大要素：工作时间、工伤场所、因工伤原因，三个条件缺一不可。工人既不是工作时间，也不是因为工作原因，所以不能认定为工伤。在上班时间突然死亡不算工伤？真相：不是解析：在上班...查看全文

临时工猝死如何赔偿 依据我国相关法律的规定，临时工在工作的过程中猝死的，是属于工伤的情形，用人单位应该申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。 相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一...查看全文

工作期间死亡赔偿标准：工伤保险基金支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金，按月平均工资为标准；一次性工亡补助金为居民人均可支配收入的二十倍。醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨导致的死亡不属于工伤。...查看全文

法律分析:农民工工作期间突然猝死，单位要赔偿，因为属于工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。法律依据:《...查看全文

1、工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用； 2、如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...查看全文

1、辞退员工要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...查看全文

1、工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用； 2、如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...查看全文

1、工人在非工作时间猝死，如果不认定为工伤的，由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用； 2、如果没有侵权责任人的，则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人...查看全文

法律分析:在现实生活中很多人因为身体的原因猝死，猝死是指在没有征兆的情况下，突然死亡或者经抢救无效后死亡的情形，在工作中猝死是比较多的，法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

工作时猝死的赔偿：根据我国工伤保险条例，工作时间内突发疾病猝死可申请工伤认定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。根据相关法律规定，工作时间内猝死或抢险救灾中受伤可视为工伤，享受工伤保险待遇。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，...查看全文