入职15天离职有工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职15天离职有工资嘛？

答

律师解答：上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...查看全文

问入职4天离职有工资吗

答

有工资。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

问上班15天离职有工资吗？

答

法律分析：上班15天离职有工资，但是上班15天离职需要提前三天通知用人单位，如果没有提前三天通知用人单位，如果给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...查看全文

问上班15天离职有工资吗？

答

问未满15天离职有工资吗

答

一、干15天辞职有工资吗上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资...查看全文

问入职7天后离职有工资吗？

答

律师分析：入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【...查看全文

问员工入职两天离职有工资吗？

答

员工入职两天离职有工资吗？员工可以通过协商、举报或申请仲裁解决工资争议。劳动争议举证应注意提供原物、书证、检查笔录等证据材料。关键证人应出庭作证，外文证据需翻译。举证应及时，如有困难可申请延期。劳动者可通过劳动仲裁或举报维护权益。...查看全文

问员工入职三天离职有工资吗

答

法律分析：员工入职三天离职是有工资的，只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。根据公司的安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。用人单位不能以劳动者工作未满一个月为由，而不给劳动者发放工资。...查看全文

问入职两天离职有工资么？

答

律师分析：上班两天辞职的有工资，一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问入职1天自动离职有工资吗

答

入职1天后离职，仍可获得工资。劳动合同解除时，工资一次性支付。若劳动者违法解除劳动合同导致单位损失，需承担赔偿责任。只要劳动者付出努力，用人单位会根据实际出勤天数计算并支付工资。...查看全文

问入职满七天离职能有工资吗

答

一、试用期七天工作七天离职没有工资吗 1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问入职1天自动离职有工资吗

答

入职1天后离职仍有工资，劳动合同解除时应一次性支付。若劳动者违法解除合同导致单位损失，需承担赔偿责任。用人单位会根据实际出勤天数计算并支付工资，只要劳动者付出努力。...查看全文

问刚入职几天就离职,有工资吗

答

律师分析:有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘...查看全文

问入职8天离职有没有工资

答

法律分析：入职8天离职有工资的。劳动者上班有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情...查看全文

问入职8天离职有没有工资？

答

律师分析：有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳...查看全文

问入职8天离职有没有工资

答

法律分析：入职8天离职是有工资的。劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列...查看全文

问入职三天离职开工资吗

答

法律分析：入职三天离职用人单位应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法...查看全文

问入职三天离职开工资吗

答

法律分析：入职三天就离职的，会开工资。用人单位应当支付劳动者已经工作三天的相应工资。劳动者提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法...查看全文

问干15天辞职有工资吗

答

法律分析：一、干15天辞职有工资吗上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工...查看全文

问干15天辞职有工资吗?

答

劳动者辞职后有权获得工资，如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下，根据法律规定，劳动者因病、工伤、产假等原因可按计时工资标准或一定比例支付工资，还可获得附加工资和保留工资。...查看全文