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公司强制休假违法,应根据员工意愿安排。正确实施年休假制度是保障员工健康和工作顺利的前提。各单位要科学安排休假,避免集中休假或无法休假。年休假需登记管理,可延期但必须当年使用。个人可集中或分段使用年休假,可顺延节假日。病事假可先抵扣...查看全文
公司是否可以给员工放无薪假和法定假日不带薪是两个不同的问题。员工因事请假通常是无薪的,但如果员工请的是年假或加班安排补休的假期,那么给予无薪假是不合法的。公司应按照相关规定支付员工的工资。法定假日不带薪的做法都是不合法的,属于公司...查看全文
法律解析: 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文
律师解答: 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文
法律解析: 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文
律师解答: 违反。根据《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定,用人单位有自主管理权,可根据具体情况统筹安排休假,但必须考虑职工本人意见,职工本人也有拒绝休假的权利;并对未休假的职工支付相对应的劳动报酬。 【法律依据】: 《企业职...查看全文
劳动者的年休不能被强制安排,但单位若出于生产或工作原因可以安排年休。工作与休息权利同等重要,用人单位不可强迫劳动者休年假。若单位确因工作需求无法安排年休,经劳动者同意则可不安排。...查看全文
法律分析:产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...查看全文
律师解答: 产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文
律师分析: 产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行...查看全文
公司强制休假是否违法,以及特殊情况下年假安排的注意事项。根据相关法律规定,公司强制休假可能违法,但在满足一定条件下不违法。特殊情况下,如工伤职工、产假期间的女职工等,仍享有带薪年休假权利,不应被剥夺。同时,职工如在已享受带薪年休假...查看全文
员工休年假不能被强制,根据《职工带薪年休假条例》规定,单位应根据工作情况和员工意愿安排年休假。若领导不批准休假,可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决劳动争议。休年假期间,员工应享受与正常工作期间相同的工资收入,用人单位不得扣全勤奖。《...查看全文
律师分析:具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》...查看全文
法律分析:1、公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。...查看全文
法律分析: 公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。 法律依据:...查看全文
法律分析:一、公司强制休假是否违法1、公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标...查看全文
法律分析: 在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单...查看全文
法律分析:一、公司强制员工休年假是否合法1、公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规...查看全文
法律分析:一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...查看全文
律师解答: 如果涉及以下情况就不合法,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 【法律依据】: 《...查看全文
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