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申请强制执行需要准备的材料包括:申请执行书(口头申请需制作笔录)、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明、继承或承受权利的证明文件、人民法院出具的生效证明、委托代理人的身份证明和授权委托书(律师需提交律师事务所函和律师证件)、被执...查看全文
劳动仲裁的裁决书具有法律效力。申请劳动争议仲裁需满足条件:申请人为当事人、与劳动权益有关、申请时限内、向有管辖权的仲裁委员会申请并提交书面申诉书。裁定书具有法律效力:仲裁裁决对当事人具有约束力,调解书自送达起生效,裁决书发生法律效...查看全文
劳动仲裁对公司上市影响有限,但可能带来经济成本和负面形象。劳动仲裁是合法解决劳动争议的方式,裁决结果不属于行政处罚。劳动仲裁申请与经济相关,败诉会增加经济成本。劳动纠纷对企业形象有负面影响,劳动者可通过网络发布负面消息。建议企业规...查看全文
劳务派遣合同的法律价值在于建立稳定劳动关系,提供社会保障,保护劳动者权益。根据《劳动合同法》,劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文
《对账单》的法律效力在于证明交易关系和双方责任的存在。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同可以采用书面、口头或其他形式。只要法律未规定必须采用书面形式,双方意思一致并有一方履行主要义务,对方接受的情况下,应认定存在事实上的合同关...查看全文
劳动仲裁对法人的后果及不服劳动仲裁起诉时间,以及劳动仲裁的概念。拒不执行劳动仲裁将导致财产冻结、商业信誉损害甚至犯罪,不服仲裁裁决可在一定时间内向法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序,企业应通过法律途径维护权益。...查看全文
居间合同具有法律效力且受法律保护。合同双方必须真实意愿,具备民事行为能力,合同内容合法且符合形式要求。居间合同是居间人向委托人提供服务的合同,居间人无权介入委托人与第三人的合同,居间合同是双务、有偿、诺成合同。居间人有报酬请求权和...查看全文
调解书的签收对仲裁程序具有终结作用,确定纠纷当事人的权利义务关系,并对任何机关或组织在重新处理该案方面产生约束力。调解书一经签收,当事人不得反悔,否则仲裁庭可立即作出裁决。调解书与裁决书具有同等法律效力。...查看全文
仲裁委员会的裁决具有法律效力,一方不履行可向法院申请强制执行。设立仲裁委员会应向司法局办理设立登记,符合条件的会予以设立登记并公告。公民在行政仲裁中应按规定处理,涉及犯罪行为需提起诉讼由法院判决处理。...查看全文
法律分析:会降低借款人的贷款金额。不给借款人优惠利率或使贷款利率上浮。如果有多次的信用不良记录,会直接拒绝借款人的贷款申请。对招聘求职、租房子甚至签证出国多个领域都有影响。征信差会被列入央行黑名单给生活带来很多不便。...查看全文
会降低借款人的贷款金额。不给借款人优惠利率或使贷款利率上浮。如果有多次的信用不良记录,会直接拒绝借款人的贷款申请。对招聘求职、租房子甚至签证出国多个领域都有影响。征信差会被列入央行黑名单给生活带来很多不便。...查看全文
仲裁申请对法人是否有影响取决于申请仲裁的原因以及是否能够赢得仲裁。仲裁结果通常不是最终的案件审理结果。如果申请仲裁的内容比较严重且是长期广泛的违法行为,比如未按时缴纳社会保险费、未支付加班费、未提供带薪年假等,仲裁同时建议劳动监察...查看全文
劳动仲裁对法人的后果是,如果企业拒不执行,法院可以冻结其财产、资产和银行账户,并可能拘留企业法人。严重情况下,不仅会损害企业商业信誉,还可能构成犯罪。不服劳动仲裁的起诉时间根据具体争议类型而定。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序,当...查看全文
劳动仲裁是劳动争议在法律制度下的解决方式,由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的当事人进行公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会根据申请,判断事实并作出裁决,解决劳动争议。...查看全文
劳动仲裁对公司的影响?劳动仲裁对公司有以下影响: 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁; 2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书; 3、公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。 当事人对发生法律效力的调...查看全文
律师分析: 劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。 【法...查看全文
员工申请劳动仲裁对公司有影响吗? 员工申请劳动仲裁对公司一般没有影响。 员工申请劳动仲裁对公司有什么影响? 劳动仲裁对公司的影响如下:1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁...查看全文
律师分析:1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力,可能迫使公司同意你仲裁申请,赔付补偿金。3、根据《...查看全文
律师分析: 1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性,比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等,在仲裁同时建议到劳动监察部门举报,会对公司造成较大压力,可能迫使公司同意你仲裁申请,赔付补偿金。3、根据《劳动合...查看全文
劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。...查看全文
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