劳动仲裁的法律意义及影响

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摘要:劳动仲裁裁决具有法律效力,一经作出即发生约束力,双方当事人应自觉履行裁决义务。裁决书涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等问题,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及执行劳动标准方面的争议,都属于终局裁决。当事人如不履行裁决义务,对方可向人民法院申请强制执行。一旦裁决书作出,不能再申请劳动仲裁或向法院起诉同一纠纷。
一、劳动仲裁有法律效力吗?
仲裁的法律效力即仲裁裁决的法律效力。是指仲裁裁决对当事人是否有约束力,是否是终局裁决,是否由国家强制力来保证其执行。根据我国《仲裁法》的规定,仲裁裁决实行一裁终局制度。仲裁裁决一经仲裁机构作出即发生法律效力,双方当事人应当自觉履行裁决所规定的义务,即使对仲裁裁决不服,也不能就同一纠纷再向人民法院起诉,同时也不能再申请仲裁机构仲裁。任何一方当事人如不履行裁决所规定的义务,对方当事人可根据我国《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。
二、劳动仲裁裁决的法律效力有什么?
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理执行的人民法院应当依法执行。
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁裁决书作出之日便产生相应的法律效力,当事人需要按照仲裁调解书中的规定,履行义务。仲裁实行的是一裁终局制度,普通仲裁案件,仲裁裁决书下达之后,对于同一个纠纷,不能再申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
结语:劳动仲裁裁决具有法律效力。根据我国《仲裁法》规定,仲裁裁决一经仲裁机构作出即发生法律效力。双方当事人应自觉履行裁决义务,即使不服裁决,也不能再向法院起诉或申请仲裁。如一方当事人未履行义务,对方可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书一经作出即发生法律效力,当事人需按裁决书规定履行义务。仲裁裁决为终局裁决的劳动争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议。仲裁制度的实施保证了劳动争议的有效解决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

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