五险一金可不可以跨省转移

律师回答
摘要:五险一金可以跨省转移,但只限于养老保险、医疗保险和住房公积金。劳动者在新单位就业时,原单位协助将五险一金转移至新单位,以后由劳动者和新单位共同缴纳。灵活就业者需封存住房公积金,将社保关系转至户籍所在地人社局,自行缴纳养老保险和医疗保险费用。
五险一金可以跨省转移,但只能转移其中的养老保险、医疗保险和住房公积金。劳动者在新用人单位就业的,原用人单位配合将五险一金转移至新单位,此后由劳动者与新单位一起缴纳五险一金;劳动者灵活就业的,住房公积金办理封存,社保关系转移至劳动者户籍所在地人社局,此后由灵活就业人员自己缴纳养老保险费和医疗保险费。
延伸阅读
跨省就业如何办理五险一金转移手续?
跨省就业时,办理五险一金转移手续是非常重要的。首先,您需要在新工作地的社保局办理跨省转移手续,提交相关的申请材料,包括身份证、社保卡、劳动合同等。接下来,社保局会核实您的个人信息,并联系原工作地的社保局进行资料转移。一般情况下,转移手续需要一定的时间,您可以咨询当地的社保局了解具体办理时间。在转移完成后,您的五险一金将在新工作地正常缴纳和管理,确保您的权益得到保障。记得在办理手续前与原单位协商离职事宜,以免影响转移进度。
结语:五险一金跨省转移是确保劳动者权益的重要步骤。办理转移手续前,需准备相关材料并与社保局联系。转移过程需要时间,可咨询当地社保局了解具体办理时间。转移完成后,新单位将正常缴纳和管理五险一金,保障您的权益。离职前请与原单位协商,避免影响转移进度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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