律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并对劳动者进行劳动防护教育。如果员工在因公上岗前或期间被感染职业病或患职业病晚期，那么企业就会面临相应的赔偿责任。为了降低用人单位...查看全文

律师解答： 不是的。如果男女双方同意复婚，共同持身份证、户口本、离婚证到一方户籍所在地民政局办理复婚登记手续即可。相关法律规定离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关...查看全文

律师解答： 不需要单位开证明。离婚当事人只需出具本人有关证明材料和离婚协议书，就可以到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。或者也可以起诉离婚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方...查看全文

律师解答： 复婚不需要单位的婚姻状况证明。办理复婚需要携带的证明材料：(一)户口证明；(二)居民身份证或者军人(含武装警察)身份证件；(三)所在单位、居(村)委员会或者部队团以上政治机关出具的婚姻状况证明；离过婚的，还应持离婚证件...查看全文

法律解析： 不是的。如果男女双方同意复婚，共同持身份证、户口本、离婚证到一方户籍所在地民政局办理复婚登记手续即可。相关法律规定离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关...查看全文

律师分析： 不是的。如果男女双方同意复婚，共同持身份证、户口本、离婚证到一方户籍所在地民政局办理复婚登记手续即可。相关法律规定离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关...查看全文

男女双方同意复婚，携带相关证件到当地民政局办理手续即可。法律规定，双方必须亲自前往婚姻登记机关申请复婚登记，按照结婚登记程序办理，收回离婚证。...查看全文

法律解析： 不是的。如果男女双方同意复婚，共同持身份证、户口本、离婚证到一方户籍所在地民政局办理复婚登记手续即可。相关法律规定离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关...查看全文

法律解析： 不是的。如果男女双方同意复婚，共同持身份证、户口本、离婚证到一方户籍所在地民政局办理复婚登记手续即可。相关法律规定离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关...查看全文

律师解答： 如果是单位需要办健康证，那需要证明：单位营业执照副本复印件（需盖章）、单位介绍信、劳动合同、本人身份证复印件、一寸照片两张。 如果是个人办理，则在办理健康证前先进行健康查体：1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，领取...查看全文

律师分析： 1、参保人办理异地就医确认手续后，方可在经认定的异地定点医疗机构就医。其个人医疗帐户金额可凭医保卡的任一营业网点支取，用于支会门诊一般疾病费用及在药店购药配药的费用。参保人员患病住院(含门诊特定项目治疗)可到已认定的当...查看全文

办理工伤理赔所需材料如下：1.用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单;2.转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医...查看全文

法律分析：一、工作单位不开工作证明合法吗不合法，工作单位不开工作证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...查看全文

单位拒绝开收入证明是不合法的，员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具，但理应是按照实际收入开，以防以后出现不必要的劳动纠纷。一般要求开收入证明的人大多数需要贷款买房、买车的人，一般情况下把情况说明...查看全文

法律分析：一、法院要工作单位证明怎么办1、人民法院对单位提出的证明材料，按以下情形处理：(1)单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。(2...查看全文

1、用人单位是查不到犯罪记录的，依据我国相关法律的规章，用人单位需要无犯罪记录的，应该由当事人到公安机关申请开具，但用人单位是无权也查询不到犯罪记录的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规章：犯罪的时候不满十八周岁，被判处...查看全文

律师解答： 无犯罪记录证明此前已被明确列入公安机关不予开具证明范围，无犯罪记录是公安机关内部掌握的情况，国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，到公安派出所给予出...查看全文

律师解答： 公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法...查看全文

劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规章解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认...查看全文

律师解答： 职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定： 1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。 2、如果...查看全文