律师分析： 如果从目前经营业务范围不变的情况下分析裁员是一个大趋势，可是央企毕竟是国有企业，国有企业直接归属于政府领导，政府部门的工作内容之一就是改善民生，所以首要的任务之一就是肩负社会责任，通过是开展多种经营，促进就业改善民生。...查看全文

法律解析： 如果从目前经营业务范围不变的情况下分析裁员是一个大趋势，可是央企毕竟是国有企业，国有企业直接归属于政府领导，政府部门的工作内容之一就是改善民生，所以首要的任务之一就是肩负社会责任，通过是开展多种经营，促进就业改善民生。...查看全文

法律解析： 如果从目前经营业务范围不变的情况下分析裁员是一个大趋势，可是央企毕竟是国有企业，国有企业直接归属于政府领导，政府部门的工作内容之一就是改善民生，所以首要的任务之一就是肩负社会责任，通过是开展多种经营，促进就业改善民生。...查看全文

公司合并后裁员需要根据具体情况判断，如果有重大技术革新或经营方式调整并经变更劳动合同后仍需裁员，则可以裁减人员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后报告劳动行政部门。裁...查看全文

律师解答： 银监会和保监会于2018年合并，合并后叫做中国银行保险监督管理委员会，简称银保监会，其能够统一监管标准，减少沟通成本，也能杜绝监管套利等诸多问题，意义还是比较积极的。 【法律依据】： 《中国银保监会规范性文件管理办法...查看全文

律师解答： 公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

并购公司裁员时，中高层员工可能会被裁掉，但基层员工变动较小。根据劳动合同法第四十一条，裁员需提前三十天向工会或全体员工说明情况，并听取意见。裁员情况包括企业破产重整、严重困难、转产、技术革新或经营调整等。裁员时应优先保留长期合同员...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析，法院一旦启动执行程序，是可以冻结个人的全部国内银行账户的。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分...查看全文

国企合并后裁员视具体情况而定。严重困难、破产重整等情况下，可进行大规模裁员。企业如需裁员，应提前30日向职工说明情况，并听取工会或职工意见。裁员后6个月内录用人员时，应优先录用被裁员工。...查看全文

法律分析：流程如下：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经...查看全文

律师分析： 银监会和保监会于2018年合并，合并后叫做中国银行保险监督管理委员会，简称银保监会，其能够统一监管标准，减少沟通成本，也能杜绝监管套利等诸多问题，意义还是比较积极的。 【法律依据】： 《中国银保监会规范性文件管理办法...查看全文

银监会和保监会合并了。银监会和保监会合并组建中国银行保险监督管理委员会，银监会、保监会拟订银行业、保险业重要法规草案和审慎监管基本制度的职责划入人民银行。一、保险公司倒闭了保险怎么办宣告破产的，将人寿保险合...查看全文

律师解答： 有。不能享受年假的情形：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年...查看全文

律师解答： 不合法，员工拿营销费用可能会犯职务侵占罪。职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财(包括人民币、外币、有价证券等)，而且也包括...查看全文

律师解答： 公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者； 3、在本单位连续...查看全文

法律分析:公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的，原劳动合同继续有效，公司因合并而裁员的，须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

法律分析:公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高...查看全文

法律解析： 公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

法律解析： 公司合并裁员员工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文