《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强...查看全文

《劳动合同法》第二十六条规定劳动合同无效的情况，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于劳动合同无效的争议，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

劳动合同法第26条规定的内容是用人单位免除自己的法定责任,把劳动者个人的合法权益全部都排除在外的,违背劳动者真实意愿的情况,通过欺诈、胁迫等这些方式强制要求变更劳动合同的都是属于无效的。对于无效的书面劳动合同,职工本人也不是必须要...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过...查看全文

一、劳动合同法第二十六条的规定是什么《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第三十六条规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，...查看全文

法律分析： 劳动合同法第四十六条规定的是，用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

一、劳动合同法第二十六规定的内容是什么? 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;...查看全文

《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情况，包括欺诈、胁迫订立合同、用人单位免除责任、违反法律规定等。无效劳动合同主要表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法、订立程序不完备等方面。劳动...查看全文

法律分析:《刑法》第二百六十一条是关于遗弃罪的规定。行为人对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自20...查看全文

诈骗罪的定义为欺骗他人获取财物，数额较大的可判三年以下有期徒刑，数额巨大或有严重情节的可判三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大或有特别严重情节的可判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。...查看全文

一、劳动合同法第四十六条是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 【法律依据】...查看全文