最低工资标准加班费的计算需要看加班的天数、劳动者本人工资收入情况、加班的时期等各方面综合考虑的。加班费可以按照地区最低工资来算，但是不得低于最低工资标准。
一、最低工资标准加班费怎么算
最低工资标准加班费需要根据劳动者本人的工资收入标准进行计算。
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
二、加班费可以按照地区最低工资来算吗
加班费计算基数能以最低工资标准。但是不得低于最低工资标准，用人单位应当依法支付劳动者的加班费用，当劳动者遇到企业以最低工资标准计算加班费的，可以依照法律规定向企业单位提出异议，必要时可以采取劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权利。
三、加班费可以追溯到入职日期吗
加班费，从入职到离职这段时间都可以要求。因为劳动报酬方面只要没有离职不受1年失效限制。在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
最低工资标准加班费怎么算
律师回答
摘要：最低工资标准加班费的计算需要综合考虑加班天数、劳动者工资收入和加班时期等因素。加班费可以按最低工资标准计算，但不得低于最低工资标准。劳动者可以提出异议并维护自己的合法权益。加班费可以追溯到入职日期，但需要收集和保存相关证据，如考勤表、加班安排表、工作记录等。同事和客户的证言也可以作为证据使用。
延伸阅读
结语：最低工资标准加班费的计算需要综合考虑加班的天数、劳动者工资收入情况和加班时期等因素。加班费可以按照地区最低工资来计算，但不得低于最低工资标准。劳动者在节假日加班应支付不低于日或小时工资的300%的加班工资，休息日加班可以给予补休或支付不低于日或小时工资的200%的加班工资。劳动合同中对工资有约定时，应按约定的工资标准确定计算基数。劳动者可以依法要求用人单位支付加班费，如遇最低工资标准计算加班费，可提出异议并维护自己的合法权益。加班费可以追溯到入职日期，但需保存相关证据，如考勤表、加班安排表、工作记录等，以支持自己的主张。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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