据报道,我省在2004年颁布的《工伤保险条例》中,将工伤保险范围限制在某些组织和职业。但随着经济社会的发展,此次修订将更多的事业单位和组织纳入了工伤保险范围。
以往，我省只要求企业和有雇主的个体工商户参加工伤保险，新修订的《办法》要求我省事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等六类组织都要依法参加工伤保险，适用范围的扩大让更多职工的合法权益得到保障。
二、上下班途中遇事故也算工伤
以往在工伤认定的程序办理中，具体的工伤情形没有加以细化，新《办法》不仅扩大了工伤认定的范围，还明确了具体申报工伤的材料。
三、下列六种情形下受伤的员工，可申报工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明;
(二)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应提交公安部门的证明或其他有效证明;
(三)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应提交公安交通管理部门出具的事故责任认定书或相关部门出具的有效证明;
(四)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交突发疾病死亡证明或医疗机构出具的抢救证明;
(五)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府或相关部门的有效证明;
(六)因战、因公负伤致残的专业复员军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
从上面六种情形中可发现，并非在工作时间受伤才可以算工伤，诸如在上下班途中交通事故受伤，抢险救灾期间受伤等，都算是工伤。按规定，各地的社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，应在15日内作出工伤认定的决定。
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上下班途中遇事故也算工伤吗
律师回答
摘要：据报道，2004年我省颁布的《工伤保险条例》将工伤保险范围限制在某些组织和职业。但新修订的《办法》将更多的事业单位和组织纳入了工伤保险范围，如事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等六类组织。此外，二、上下班途中遇事故也算工伤，以往在工伤认定的程序办理中，具体的工伤情形没有加以细化，新《办法》明确了具体申报工伤的材料。六种情形下受伤的员工可申报工伤，包括在工作时间和工
延伸阅读
根据新《办法》的规定，更多事业单位和团体参保的范围得到了扩大。这一规定的目的是为了更好地保障劳动者的权益，提高工伤保险的覆盖率。
从工伤保险的角度来看，这一规定的确是有必要的。随着社会经济的发展，一些事业单位和团体用工数量不断增加，而工伤保险的保障范围却没有及时跟进。这导致了一些工伤者的权益受到损害，甚至影响到其生活和工作。
因此，新《办法》的出台，扩大了工伤保险的覆盖范围，使得更多的劳动者能够得到更好的保障，同时也为企业提供了更好的社会责任感和形象。
总的来说，新《办法》的出台对于工伤保险制度的完善和发展具有积极意义，是符合社会公共利益的一项举措。
从工伤保险的角度来看，这一规定的确是有必要的。随着社会经济的发展，一些事业单位和团体用工数量不断增加，而工伤保险的保障范围却没有及时跟进。这导致了一些工伤者的权益受到损害，甚至影响到其生活和工作。
因此，新《办法》的出台，扩大了工伤保险的覆盖范围，使得更多的劳动者能够得到更好的保障，同时也为企业提供了更好的社会责任感和形象。
总的来说，新《办法》的出台对于工伤保险制度的完善和发展具有积极意义，是符合社会公共利益的一项举措。
结语：据报道,我省在2004年颁布的《工伤保险条例》中,将工伤保险范围限制在某些组织和职业。但随着经济社会的发展,此次修订将更多的事业单位和组织纳入了工伤保险范围。以往，我省只要求企业和有雇主的个体工商户参加工伤保险，新修订的《办法》要求我省事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等六类组织都要依法参加工伤保险，适用范围的扩大让更多职工的合法权益得到保障。二、上下班途中遇事故也算工伤。以往在工伤认定的程序办理中，具体的工伤情形没有加以细化，新《办法》不仅扩大了工伤认定的范围，还明确了具体申报工伤的材料。从上面六种情形中可发现，并非在工作时间受伤才可以算工伤，诸如在上下班途中交通事故受伤，抢险救灾期间受伤等，都算是工伤。按规定，各地的社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，应在15日内作出工伤认定的决定。这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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