《劳动法》中关于病假期间员工工资发放标准的通知规定了不同工龄员工在连续医疗期间的工资比例，工龄不满2年为60%，2-4年为70%，4-6年为80%，6-8年为90%，8年以上为100%。超过6个月的连续医疗期间，根据劳动保险条例，...查看全文

法律分析：一、请假会扣岗位津贴吗请假（特指事假）没有提供劳动，扣工资是正常的。而绩效工资与岗位补贴，又与出勤密切相关，因此，请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴并无不当。当然前提是单位需有明确的规章制度（需经职代会审议通...查看全文

我们知道国家劳动法是有规定职工休年假的问题的，一般职工在工作满一年之后就可以享受年假了，休年假是有工资的，但是对于岗位津贴应该是怎样扣的呢? 一、休年假岗位津贴如何扣 是不可以扣的。依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人...查看全文

法律分析： 岗位津贴不可以随便扣。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

请假扣工资是合理的，因为请假期间没有提供劳动。绩效工资和岗位补贴与出勤有关，所以请假扣工资后还扣当月绩效和岗位补贴也是合理的。前提是单位需有明确的规章制度，并经过职代会审议通过并宣传给每位员工。...查看全文

病假工资的计算基数和系数决定了病假工资的数额。根据劳动合同或集体合同约定，工资标准可根据岗位确定。如果没有约定，用人单位和职工代表可以通过集体协商确定。如果没有任何约定，则按照劳动者正常出勤月工资的80%确定。计算系数根据连续休假...查看全文

法律分析：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行等。...查看全文

法律分析：在特殊岗位工作的人员，实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上，对岗位津贴进行规范，具体方案另行制定。在此之前，经国家批准建立的机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行等。...查看全文

岗位津贴可以随便扣吗      不可以。      一、...查看全文

律师分析： 可以，员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支...查看全文

不可以随便扣除岗位津贴。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目...查看全文

律师分析:不合法。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。...查看全文

单位在计算请假工资时，一般会扣除餐补和岗位津贴。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，将面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿...查看全文

律师解答： 可以，员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支...查看全文

法律分析：一、岗位津贴算工资吗1、岗位津贴不算基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、...查看全文

只要你的工资超过五千都是需要扣税的，岗位津贴也属于工资的一部分所以需要扣税。      根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条 ...查看全文

法律分析： 　　只要你的工资超过五千都是需要扣税的，岗位津贴也属于工资的一部分所以需要扣税。 　　根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条 　　取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括： 　　（一）从两处以上取得综...查看全文

岗位津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下额外消耗而设立的津贴。例如矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴和医疗卫生津贴等都属于岗位津贴。...查看全文

岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在...查看全文

法律分析：岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴...查看全文