劳动合同解除赔偿金是按二倍经济补偿标准进行支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。单位违法解除劳动合同的赔偿金额是按经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿标准则是劳动者在单位的工作年限每达到一年，单位要支付给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月的工资。
劳动合同解除赔偿怎么计算，法律上的标准是什么
律师回答
摘要：劳动合同解除赔偿金按二倍经济补偿标准支付。经济补偿以劳动者在单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条。违法解除劳动合同的赔偿金额按二倍经济补偿标准计算，工作年限达到一年以上按一月工资计算，不满一年按半月工资计算。月工资超过当地平均工资三倍的，赔偿标准按三倍平均工资支付，最高不超过12年。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除赔偿金按照二倍经济补偿标准支付。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额是按照经济补偿标准的二倍计算的，具体标准如前所述。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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