合同连续两次后为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
签合同几次就是无固定期限了
签合同签了两次，第三次就是无固定期限了。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年的，也可以签订无固定期限合同。
签约几次可以无固定期限合同
连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
什么情况下签订无固定期限合同
以下情况下签订无固定期限合同：、用人单位与劳动者协商一致的；、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；、连续订立二次固定期限劳动合同。
签订无固定期限合同需要满足哪些条件
订无固定期限合同需要满足的条件是：.用人单位与劳动者协商一致的；.工作满一年未订立书面劳动合同的；.劳动者连续工作满十年的；.用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的。
签订无固定期限合同有二倍赔偿吗
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同的，解除合同时不用二倍赔偿；若未约定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
