律师分析:
雇佣16至18岁的未成年人是合法的,但是需要对其进行特别的保护;雇佣16岁以下的童工是违法的,因此不能雇佣16岁以下的临时工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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雇佣16至18岁的未成年人是合法的,但是需要对其进行特别的保护;雇佣16岁以下的童工是违法的,因此不能雇佣16岁以下的临时工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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对于已达退休年龄后仍从事工作,发生工伤事故,能否获得工伤赔偿,这个问题有争议的,但目前一般做法是不认定为工伤。建议咨询当地劳动保障部门。 一般而言,男60岁以下,女50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员,...查看全文
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一、工地上工人年龄不能超过多少岁 劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁。是法定的退休年龄。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之...查看全文
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法律分析:大学生当兵最迟是22岁周岁,在军队计划内录取的研究生必须为全日制应届本科生且年龄不超过26周岁。法律依据:《征兵工作条例》 第三条(1)每年12月31日以前年满18岁的男性公民,应当被征集服现役。当年未被征集的,在22岁...查看全文
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