律师分析： 公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以...查看全文

公司破产时，如果无法偿还债务，可以向法院申请破产。根据《企业破产法》，企业法人若无法清偿债务或明显缺乏清偿能力，可以进行债务清理或重整。股东不需要承担赔偿责任，只需履行出资义务。然而，如果股东提供了担保，则需承担相应责任。破产程序...查看全文

律师分析： 公司倒闭了，欠的工资以公司财产偿还。公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理，以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款。剩余财产对股东进行分配。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以...查看全文

律师分析： 拖欠工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。破产也可以进行破产清算，工人的工资是第一清偿对象。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文

律师分析： 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保...查看全文

公司宣布破产，劳动合同终止。公司会一次性付清劳动者的工资，并在劳动者结束工作交接时支付经济补偿金。破产财产会先用来清偿破产费用和共益债务，然后优先清偿所欠职工的工资和经济补偿金。...查看全文

公司宣告破产后，劳动合同终止。公司需一次性付清劳动者工资，并在劳动者完成工作交接时支付经济补偿金。破产财产清偿破产费用和共益债务后，工资和经济补偿金将优先清偿给职工。...查看全文

律师分析： 总的原则是，股东投资要在以下债务事项全部清偿完毕后，如有剩余方可进行分配。 依据《民事诉讼法》和《企业破产法》相关规定，破产企业资产用于清偿债务的顺序如下： 1.债权人和债务人互负债务，抵消债务人财产； 2.担保债权；...查看全文

一、公司面临破产,拖欠员工的工资该如何索要 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需...查看全文

一、公司破产欠员工的工资怎么办      公司破产，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。  ...查看全文

法律分析：公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、...查看全文

公司申请破产员工工资怎么办 公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金...查看全文

公司破产时，应按照《企业破产法》规定的顺序清偿职工工资、社会保险费用和税款，以及普通破产债权。如果破产财产不足以清偿所有要求，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。...查看全文

破产企业在清偿债务时，优先支付员工工资、医疗费用和补偿金。其次是社会保险费用和税款，最后是普通债权。如果破产财产不足以支付全部债务，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照员工平均工资计算。...查看全文

律师分析： 公司的破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是破产费用、共益债务和因债务人不当得利所产生的债务等。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》 第四十条 债...查看全文

1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二...查看全文

律师分析： 1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资...查看全文

法律分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如果公司拖欠工资可以去申请劳动仲裁。 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生...查看全文