《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的。
对于劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费，采用简易程序审理的，减半收取。当然，人民法院也可根据情况免于收取上述费用。
当然，除了案件受理费外，仲裁及诉讼审理过程中涉及的公告费、鉴定费用等则通常需要败诉方承担。
免费劳动仲裁的适用范围是什么？
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会经费由财政保障。向法院提起诉讼需缴纳10元受理费，简易程序减半收取。败诉方需承担公告费、鉴定费等。
延伸阅读
劳动仲裁的程序和申请要求是什么？
劳动仲裁的程序和申请要求是指在劳动纠纷发生后，通过特定的程序向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并满足一定的申请要求。一般情况下，劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节。具体的申请要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同，但通常包括：提供有效的劳动合同或劳动关系证明、陈述纠纷的事实与理由、提供相关证据和证人证言等。申请人需要准确填写申请表格，并按时提交申请材料。劳动仲裁的程序和申请要求旨在保障劳动者的权益，确保公正的仲裁过程和结果。
劳动仲裁的程序和申请要求是指在劳动纠纷发生后，通过特定的程序向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并满足一定的申请要求。一般情况下，劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节。具体的申请要求可能因地区和国家的法律规定而有所不同，但通常包括：提供有效的劳动合同或劳动关系证明、陈述纠纷的事实与理由、提供相关证据和证人证言等。申请人需要准确填写申请表格，并按时提交申请材料。劳动仲裁的程序和申请要求旨在保障劳动者的权益，确保公正的仲裁过程和结果。
结语：劳动争议仲裁的费用问题在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中得到了明确规定，根据法律第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的，其经费由财政予以保障。然而，如果对仲裁结果不服，选择向人民法院提起诉讼的话，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，需要缴纳10元的案件受理费，但采用简易程序审理的话，费用会减半。当然，人民法院也可以根据具体情况免除这些费用。除了案件受理费外，仲裁和诉讼审理过程中涉及的公告费、鉴定费用等通常需要败诉方承担。劳动仲裁的程序和申请要求包括申请、受理、调解、仲裁庭审、裁决等环节，旨在保障劳动者的权益，确保公正的仲裁过程和结果。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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