直播间辱骂别人犯法，该行为违反法律的规定。公然侮辱他人，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。辱骂他人情节严重属于一种侮辱行为。
法律客观：
《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
直播间骂人行为是否违法？如何处理？
律师回答
摘要：直播间辱骂他人属于公然侮辱行为，违反《治安管理处罚法》第四十二条的规定。根据法律规定，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。辱骂他人情节严重属于一种侮辱行为。
延伸阅读
直播平台如何应对违法骂人行为及处理措施
直播平台在应对违法骂人行为方面，可以采取一系列处理措施。首先，平台应建立健全的规章制度，明确禁止直播间内的骂人行为，并明确规定相应的处罚措施。其次，平台可以加强对直播内容的监管，通过技术手段实时监测直播内容，对发现的违法骂人行为进行快速处置。同时，平台应设立举报机制，鼓励用户积极举报违法行为。对于确认的违法骂人行为，平台应立即采取相应的处罚措施，例如封禁直播间、限制账号使用等。此外，平台还可以加强用户教育，提高用户的法律意识和网络素养，引导用户文明直播。通过以上措施的综合运用，可以有效应对违法骂人行为，维护直播平台的良好秩序和用户体验。
直播平台在应对违法骂人行为方面，可以采取一系列处理措施。首先，平台应建立健全的规章制度，明确禁止直播间内的骂人行为，并明确规定相应的处罚措施。其次，平台可以加强对直播内容的监管，通过技术手段实时监测直播内容，对发现的违法骂人行为进行快速处置。同时，平台应设立举报机制，鼓励用户积极举报违法行为。对于确认的违法骂人行为，平台应立即采取相应的处罚措施，例如封禁直播间、限制账号使用等。此外，平台还可以加强用户教育，提高用户的法律意识和网络素养，引导用户文明直播。通过以上措施的综合运用，可以有效应对违法骂人行为，维护直播平台的良好秩序和用户体验。
结语：言辞恶劣、侮辱他人的直播行为违反法律规定，根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，可处以拘留或罚款。直播平台应采取一系列措施来应对此类违法行为，包括建立规章制度、加强监管、设立举报机制和加强用户教育等。通过综合运用这些措施，可以有效维护直播平台的秩序和用户体验。
法律依据
中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第五章 其他规定 第九十五条 本法所称重伤，是指有下列情形之一的伤害：
（一）使人肢体残废或者毁人容貌的；
（二）使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；
（三）其他对于人身健康有重大伤害的。
中华人民共和国科学技术普及法：第三章 社会责任 第十六条 新闻出版、广播影视、文化等机构和团体应当发挥各自优势做好科普宣传工作。
综合类报纸、期刊应当开设科普专栏、专版；广播电台、电视台应当开设科普栏目或者转播科普节目；影视生产、发行和放映机构应当加强科普影视作品的制作、发行和放映；书刊出版、发行机构应当扶持科普书刊的出版、发行；综合性互联网站应当开设科普网页；科技馆（站）、图书馆、博物馆、文化馆等文化场所应当发挥科普教育的作用。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫措施；
（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
（一）使人肢体残废或者毁人容貌的；
（二）使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；
（三）其他对于人身健康有重大伤害的。
中华人民共和国科学技术普及法：第三章 社会责任 第十六条 新闻出版、广播影视、文化等机构和团体应当发挥各自优势做好科普宣传工作。
综合类报纸、期刊应当开设科普专栏、专版；广播电台、电视台应当开设科普栏目或者转播科普节目；影视生产、发行和放映机构应当加强科普影视作品的制作、发行和放映；书刊出版、发行机构应当扶持科普书刊的出版、发行；综合性互联网站应当开设科普网页；科技馆（站）、图书馆、博物馆、文化馆等文化场所应当发挥科普教育的作用。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰:
（一）制定禁止性骚扰的规章制度；
（二）明确负责机构或者人员；
（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
（四）采取必要的安全保卫措施；
（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。
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