法律分析：其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。其...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金或者遣散补助金。经济补偿金的标准是：劳动者在被解除劳动合同前12个月的平均工资乘以当地城镇非私营单位在岗职工月平均工资比例的补偿月数...查看全文

退休职工病故可以得到单位发的补助费。一般来说申报丧葬补助费需要填写丧葬补助费申领表，等通过后就可以拿到相应的补助了。那么，退休职工病故如何补偿?下面，专业律师整理了退休职工病故补助的相关内容， 一、丧葬补助费 在职人员因病或非因工...查看全文

律师分析： 退休人员死亡补助的发放标准： (一)参照《公务员法》管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行...查看全文

企业退休职工因病或非因工死亡待遇政策缺乏统一，各地规定不一，且差距较大。湖南省规定丧葬补助费为4个月平均工资，最多20个月抚恤金；四川省规定丧葬补助费为4个月平均工资，抚恤金为8个月退休金。近亲属需提交多项证明文件领取丧葬费和抚恤...查看全文

退休职工病故可以得到单位发的补助费。一般来说申报丧葬补助费需要填写丧葬补助费申领表，等通过后就可以拿到相应的补助了。那么，退休职工病故如何补偿?下面，我就整理了退休职工病故补助的相关内容，跟着一起来看看吧。...查看全文

法律分析：根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系...查看全文

法律分析：其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。其...查看全文

法律分析：其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。其...查看全文

律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律解析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

法律分析： 单位辞退员工的补偿标准规定在《劳动合同法》第四十七条中，即按劳动者在本单位工作年限计算，即工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析：一、辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文

法律分析： 辞退员工的补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析： 员工辞退补偿标准是根据员工的工作年限来算的，工作时间每满一年用人单位就要支付一个月工资的辞退补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据 《中华...查看全文

律师分析： 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师分析:用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。...查看全文

法律分析： 辞退退休员工补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...查看全文

法律分析： 退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十八条 用人...查看全文

公司清退员工需按实际情况判断补偿，合法辞退应支付经济补偿金，按工作年限支付。违法辞退应支付经济赔偿金，是经济补偿金的两倍。合法解除劳动合同包括患病或非因工负伤、不能胜任工作经调整后仍不能胜任、合同无法履行、经济性裁员等情况。...查看全文